是痛經(jīng)假的嗎？痛經(jīng)我可以休息一下嗎？1.痛經(jīng)請假值得提倡痛經(jīng)請假值得提倡。痛經(jīng)我可以請假嗎？“痛經(jīng)離開”很難大力推廣，如果痛經(jīng)為假，假設(shè)我的一個女下屬有痛經(jīng)，痛經(jīng)我可以休假嗎？痛經(jīng)我可以休假嗎？痛經(jīng)假國家有規(guī)定嗎？員工對休假有顧慮，痛經(jīng)很難判斷是否嚴重:1。很多女性不知道痛經(jīng)請假或者不敢請假，在工作中努力抵抗身體不適，甚至痛經(jīng)疼痛讓她們無法直起身子吃飯，卻去了醫(yī)院。

今天“痛經(jīng) holiday”的話題沖上微博熱搜，引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。據(jù)悉，近日，針對政協(xié)委員程的問題，深圳市人社局回復稱，患有重度痛經(jīng)且月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷，可給予1至2天經(jīng)期休假。對此，不少網(wǎng)友表示很暖心，值得在更多地方推廣。有人擔心在后續(xù)實施中會遇到很多阻礙，甚至可能加劇就業(yè)性別歧視。

現(xiàn)實中，雖然不是所有的女性都會痛經(jīng)，但每個人都會有很多為此困擾的親戚朋友。筆者清楚的記得，在學校的時候，有個女同學因為痛經(jīng)太嚴重，直接暈倒在廁所里。也有朋友傾訴說痛經(jīng)不得不蜷縮在床上緩解疼痛的負面感覺。有些人之所以意識不到痛經(jīng)的嚴重性，可能正是因為它隱藏了很久，是很少公開說出來的痛。

《女職工保健條例》明確規(guī)定了生理假。第七條第四款規(guī)定，患重度痛經(jīng)和月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)診斷，可以給予12天經(jīng)期休假?！巴唇?jīng) False”不應僅僅停留在一個抽象的法律概念上，其相關(guān)的具體政策也亟待完善。很多經(jīng)歷過痛經(jīng)的女生都知道，在真正的痛經(jīng)她們可能連床都起不了，那怎么去醫(yī)院確診呢？而且，如果你每個月都要去醫(yī)院痛經(jīng)，去醫(yī)院掛號要花半天時間，休息的目的達不到，反而要花費大量的時間，得不償失。

說到底，企業(yè)還是以盈利為目的經(jīng)營的，即使實行人性化政策，也是為了樹立良好的信譽，在一定程度上維持公司的長期運營。一味的隨著企業(yè)的慷慨而慷慨，讓企業(yè)犧牲自己的利益來換取公平，政策很難真正落實。只有從女性群體的角度出發(fā)，政府才能撥出足夠的預算與企業(yè)合作，從上到下為職場女性建立良好的職場生態(tài)環(huán)境，為“痛經(jīng) False”的實施打下堅實的基礎(chǔ)。

痛經(jīng)節(jié)假日不應該全國推廣，而應該根據(jù)不同的行業(yè)、公司、個人區(qū)別對待。第一，痛經(jīng)真的很痛苦。如果女員工在工作期間因為痛經(jīng)需要向公司請假，公司應該允許女員工帶薪休假，這是公司人性化管理的體現(xiàn)。只有公司把員工當人，給員工良好的待遇和人文關(guān)懷，員工才會熱愛公司，才會為公司努力。我問女同事痛經(jīng)假期真的需要全國推廣嗎？

如果我真的痛經(jīng)無法工作，我會請假，單位也會給假。但是，這種單方面給女性增加假期，不是保護，反而可能成為我們女性就業(yè)的障礙。第二，痛經(jīng)休假一旦實施，對女性就業(yè)競爭力的破壞作用將超過產(chǎn)假。產(chǎn)假是可以預測的。產(chǎn)假的頻率一生最多兩次。管理者最害怕員工的什么？不可預測的頻繁離開。如果痛經(jīng)為假，假設(shè)我的一個女下屬有痛經(jīng)。

辦法規(guī)定，用人單位應當為女職工提供經(jīng)期勞動保護，不得安排其在經(jīng)期從事國家禁止的勞動；從事連續(xù)站立勞動的，每2小時至少安排10分鐘休息；醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為重度痛經(jīng)或月經(jīng)過多的，給予適當休息1至2天。用人單位違反上述規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工有權(quán)向人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、應急管理、醫(yī)療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報。

不少網(wǎng)友表示，如果痛經(jīng)假執(zhí)行的成本由企業(yè)和用人單位支付，這樣的政策會導致女性員工在職場上受到更多的歧視，讓女性更難進行職業(yè)規(guī)劃。空洞的政策法規(guī)并不能讓女性勞動者得到實實在在的好處，反而還會讓就業(yè)市場對多休一天假的女性更加歧視，讓本來就飽受職場爭議的女性更加難熬。政府在為女性謀福利的同時，也要考慮到這個時代企業(yè)和員工的競爭異常激烈。

1，痛經(jīng)假，值得推廣痛經(jīng)假，值得推廣。如果能在特殊時期給女性一定的假期，對女性的生活會有很大的幫助。而對于用人單位來說，如果想提高工作質(zhì)量，就要特別關(guān)注女性的健康。女主痛經(jīng)假，往往塑造更好的社會觀念。第二，女性的身體值得保護。其實女性應該被這個社會溫柔對待。對于真正的女性來說，是沒有心思和體力去工作的。

女性體力不如男性。如果他們需要良好的狀態(tài)，他們需要保護自己的身體。3.痛經(jīng)里的女人其實是需要苦難的；痛經(jīng)里的女人其實是需要苦難的。這樣的辛苦，只有女生才能體會和理解。但是在工作中，如果女性在工作中因為這樣的事情犯錯，其實是很正常的。所以痛經(jīng)的女性一定要懂得保養(yǎng)自己的身體。痛經(jīng)假的，常常不容易體諒女生。

"痛經(jīng)false "很難大力推廣。原因不外乎以下三條！1.很多企業(yè)不買痛經(jīng)假。2，即使允許休假，也會扣獎金，或者存在對女性工作能力的歧視。3、涉及隱私，不好意思請假，怕被區(qū)別對待。員工對休假有顧慮。痛經(jīng)很難判斷是否嚴重:1。很多女性不知道痛經(jīng)請假或者不敢請假，在工作中努力抵抗身體不適，甚至痛經(jīng)疼痛讓她們無法直起身子吃飯，卻去了醫(yī)院。

3.“平時也可以請假，就是不能耽誤工作?！币晃还珓諉T表示，此舉體現(xiàn)了政策層面的人文關(guān)懷，她也提到，當?shù)孛駹I企業(yè)為了盈利，可能很難執(zhí)行和落實。“痛經(jīng) False”是福音還是對女性的歧視？每次提到“痛經(jīng) fake”都會引起社會的廣泛關(guān)注。但是，想把痛經(jīng) fake從紙上變成現(xiàn)實并不容易。

個人認為痛經(jīng)假期應該在全國推廣。痛經(jīng)假期不僅是關(guān)愛女性的好政策，也是尊重女性程度的體現(xiàn)，更能體現(xiàn)這個社會的進步和包容。首先需要明確女性，因為痛經(jīng)請假不是矯情和呻吟，而是面對。身體極度不適后的無奈，雖然不是所有女性都會痛經(jīng)現(xiàn)實中，每個人都會有很多為此困擾的親朋好友。有些人之所以意識不到痛經(jīng)的嚴重性，可能正是因為它隱藏了很久，是一個很少公開說出來的痛。

可以引導社會正視長期被忽視的女性需求，關(guān)愛經(jīng)期女性更輕松從容地度過每個月的艱難日子。其實對于患痛經(jīng)的女性來說，這個政策一點都不尷尬，可想而知，如果連續(xù)幾天出現(xiàn)劇烈疼痛或疼痛或月經(jīng)過多。像往常一樣，早高峰地鐵甚至要經(jīng)歷一個多小時的極端通勤，必然會加重身體的不適，而且痛經(jīng)人在發(fā)作時很容易感到疲勞和痛苦，也很難集中精力完成工作要求。