至于年薪，不同崗位的差異就更大了，從年薪不足10W的崗位到年薪幾百W的都有。銀行有一套很完善的薪酬分配體系，你什么崗位、什么工作、做出什么成績(jī)工資是多少都是有規(guī)定的，說(shuō)年薪，對(duì)于銀行很多崗位來(lái)說(shuō)不是太準(zhǔn)確，銀行老員工來(lái)說(shuō)說(shuō)銀行待遇問(wèn)題，銀行工資是密薪制，不太可能直接給您說(shuō)多少工資，但可以不管前臺(tái)還是后臺(tái)，銀行工資都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于您所在地的平均工資，但有一點(diǎn)大家是說(shuō)對(duì)了的，銀行工作壓力大，希望你能承受住。

1、現(xiàn)在進(jìn)銀行需要什么條件，工作怎么樣？一般年薪多少？

首先，不同的銀行有不同的要求，但是學(xué)歷肯定是敲門磚。針對(duì)不同的崗位，對(duì)學(xué)歷的要求也不同，但是據(jù)我所知，絕大部分的崗位都是需要重點(diǎn)本科以上學(xué)歷的，至于所學(xué)專業(yè)，這個(gè)還不屬于最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)銀行并非只招收經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)類專業(yè)的應(yīng)聘者，(特別限定專業(yè)的崗位除外)其次，銀行屬于窗口服務(wù)單位，很多銀行招聘時(shí)也會(huì)針對(duì)應(yīng)聘者的身體健康狀況、身高、形象、邏輯思維以及表達(dá)力等作一定要求。

(當(dāng)然，負(fù)責(zé)后臺(tái)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和維護(hù)的崗位重點(diǎn)考察其技術(shù)實(shí)力，其他要求相應(yīng)要低一些，)第三，銀行招聘某些特定崗位或者擬將被招聘人員安排到特定區(qū)域工作的，還需要對(duì)外語(yǔ)能力、粵語(yǔ)能力、少數(shù)民族語(yǔ)言運(yùn)用能力等作一些額外要求。至于工作感受，不同的崗位感受不同，有的崗位壓力大，但業(yè)績(jī)好的，收入很可觀，有的崗位是屬于固定工資，收入穩(wěn)定。

至于年薪，不同崗位的差異就更大了，從年薪不足10W的崗位到年薪幾百W的都有，其實(shí)，說(shuō)年薪，對(duì)于銀行很多崗位來(lái)說(shuō)不是太準(zhǔn)確。因?yàn)榭己藱C(jī)制很完善的崗位，很對(duì)人的固定收入和浮動(dòng)收入差異非常，像基本工資和五險(xiǎn)一金(或者五險(xiǎn)兩金)這些屬于固定收入，而績(jī)效工資、創(chuàng)利積分轉(zhuǎn)化收入、月度季度年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等就屬于浮動(dòng)收入了。

2、各大銀行的工資是多少？

一說(shuō)到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實(shí)自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個(gè)下降的趨勢(shì)，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來(lái)仍然不低，但實(shí)際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的，平均工資其實(shí)說(shuō)這個(gè)最沒(méi)意思，因?yàn)樽顝V大的一線人員在被高管人員平均后，各個(gè)的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國(guó)性銀行，平均薪酬最低的都有20萬(wàn)元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒(méi)有人認(rèn)可這個(gè)數(shù)據(jù)。

因?yàn)椴簧偃耍瑢?shí)際連這個(gè)數(shù)據(jù)的一半都沒(méi)有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體，銀行薪酬的構(gòu)成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 績(jī)效工資?；A(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務(wù)或者工齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，而績(jī)效工資則主要取決于業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好，則績(jī)效工資高，業(yè)績(jī)差，相應(yīng)的績(jī)效工資就低，工資高低的決定因素1、銀行、地點(diǎn)第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。

第二，目前各大銀行均為全國(guó)性的銀行，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會(huì)劃分為一類行、二類行、三類行等等級(jí)別，而不同的級(jí)別的分行，起薪點(diǎn)不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個(gè)水平的，2、崗位、職務(wù)同一個(gè)分行內(nèi)，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經(jīng)理、理財(cái)產(chǎn)品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、總助等等，這是職務(wù)的不同，不同的崗位不同的職務(wù)，薪酬水平也是不一樣的。

3、業(yè)績(jī)同一個(gè)分行，同一個(gè)崗位，同一個(gè)職務(wù)的話，收入相差則主要看業(yè)績(jī)了，比如同樣為客戶經(jīng)理，一個(gè)只有一千萬(wàn)的存款，一個(gè)有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣，所以在以上因素未明確之前，是無(wú)法給出一個(gè)具體的收入水平的，因?yàn)閭€(gè)別的個(gè)體，甚至是個(gè)別的分行，是代表不了整個(gè)群體的。舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個(gè)股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個(gè)月平均在4000-5000之間；客戶經(jīng)理出入則很大（低的有3000多的，高的對(duì)公客戶經(jīng)理有的有兩三萬(wàn)，客戶經(jīng)理主要看業(yè)績(jī)）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。