國企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。也有銀行員工年終獎(jiǎng)拿得很少的，想知道怎樣能拿到更多的年終獎(jiǎng)嗎，近期，陸續(xù)有一些朋友發(fā)來信息，分享年終獎(jiǎng)的好消息，年終獎(jiǎng)在5萬元以上的朋友，大都有這幾個(gè)特點(diǎn)，比如，有的公司設(shè)的有創(chuàng)新獎(jiǎng)，你就可以在創(chuàng)新方面多下功夫；有的公司設(shè)的有突出進(jìn)步獎(jiǎng)，如果你上年業(yè)績(jī)不是太多，這一年努把力，業(yè)績(jī)?cè)鲩L幅度比別人大，也會(huì)拿到一個(gè)大紅包。

1、你們的年終獎(jiǎng)有多少？你滿意嗎？

我們位于成都地區(qū)，企業(yè)我不清楚，只知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)情況。我們成都地區(qū)，分了三個(gè)圈層，以高新、金牛、青羊、武侯等為一圈層；新都、溫江、雙流、龍泉驛等為二圈層；新津、都江堰、金堂、大邑等為三圈層，第一圈層為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，第二圈層為經(jīng)濟(jì)較達(dá)地區(qū)，第三圈層為經(jīng)濟(jì)次發(fā)達(dá)地區(qū)。因此，在成都地區(qū)，處于不同圈層，公務(wù)員待遇不盡相同，甚至差別很大，

就拿每年績(jī)效獎(jiǎng)來說，地處一圈層，一般人員大約在8至10萬，中層干部和領(lǐng)導(dǎo)干部，則按系數(shù)拿，系數(shù)一般在1.5倍至2.4倍左右。地處二圈層，一般人員年終績(jī)效獎(jiǎng)在6至8萬左右，地處三圈層，一般人員年終績(jī)效獎(jiǎng)在3至5萬左右。準(zhǔn)確地說，年終獎(jiǎng)應(yīng)包括三個(gè)部分組成:一是年終績(jī)效目標(biāo)考核獎(jiǎng)；二是公休假應(yīng)休未休加班補(bǔ)貼(大約1.5萬)；三是第13個(gè)月工資(大約5000)，三項(xiàng)加起總額為年終獎(jiǎng)，

2、年終獎(jiǎng)大家都有多少呢？

大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會(huì)拿到年終獎(jiǎng)，我就來說說銀行業(yè)的情況吧。據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎(jiǎng)?wù)际杖氲谋戎剡€很高，以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個(gè)月發(fā)2500元的生活費(fèi)，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎(jiǎng)要占收入的大頭。那時(shí)，我們私下開玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢，單位幫我們存了，

直到現(xiàn)在，我每年的年終獎(jiǎng)基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于這個(gè)原因，銀行里年終獎(jiǎng)數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎(jiǎng)也很常見，多的還有7位數(shù)甚至更高的，不過，也有銀行員工年終獎(jiǎng)拿得很少的。銀行業(yè)有一個(gè)延期支付制度，針對(duì)管理干部和高風(fēng)險(xiǎn)崗位，當(dāng)年收入的一定比例要扣下來，留到后面兩三年再發(fā)放，

3、國企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？

國企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對(duì)人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機(jī)關(guān)工作過，也在國有企業(yè)工作過，機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，機(jī)關(guān)是否發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財(cái)政比較好，年終獎(jiǎng)也是比較可觀的，

國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等?，F(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點(diǎn)，所以政策因素是非常關(guān)鍵的，但是在政策范圍內(nèi)，很多國有企業(yè)的年終獎(jiǎng)，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，能拿到3萬的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)很是讓人羨慕了。

但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎?cái)政的實(shí)際，是需要重點(diǎn)考慮的問題，另外作為黨政機(jī)關(guān)，要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的精神，所以對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，每個(gè)縣的財(cái)政情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣。