國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企不比私企，想裁/員是很困難的，國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經(jīng)濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉變成穩(wěn)定工作，但并不絕對，這個可能是一些領導不作為，不愿意得罪人，維護自己的良好形象。

1、為什么很多國企一般不會裁人，都說國企是鐵飯碗？

國企工作只是相對穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經(jīng)濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉變成穩(wěn)定工作，但并不絕對。以前國企員工算是國家的人，有級別，有編制，現(xiàn)在國企的員工也基本都是簽訂勞務合同，也都有合同期限，員工可以辭職，企業(yè)也可以裁員，從制度上已經(jīng)比較自由，

上世紀末的國企改革，大批企業(yè)工人下崗再就業(yè)，就成為一個打破鐵飯碗的重要階段，現(xiàn)在國企的員工流動性也在逐漸的增加。隨著國企改革的不斷深化還會讓企業(yè)和員工更加自由的相互選擇，國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企承擔著維護國家經(jīng)濟良性運轉，維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)造就業(yè)機會等責任，所以國企要在自身正常經(jīng)營發(fā)展的基礎上創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，讓更多人有工作，可以好好生活，維護社會穩(wěn)定。

第二，國企工作崗位較多，國企通常規(guī)模比較大，分公司、子公司、部門、崗位都非常多，對于任何一個員工來說，他總有適合的工作崗位。所以在國企中，員工如果在某一個崗位工作不合適，通常可以調(diào)換崗位，或者換部門等，第三，國企的一些固有的問題。這個可能是一些領導不作為，不愿意得罪人，維護自己的良好形象，或者是因為國企關系跟盤錯節(jié)，很多員工都有一定的背景關系，不好裁員。

再有就是國企規(guī)模大，尤其壟斷企業(yè)，有足夠的收入可以養(yǎng)更多的人，而對于私企來說，私企主要是為了老板賺錢，不會把社會責任排到首位；私企中小規(guī)模比較多，崗位少，招聘員工有固定的工作職責，如果工作不達標，那就直接辭退換人了，沒有企業(yè)內(nèi)調(diào)換的空間；另外私企因為以經(jīng)濟為先，賺錢為先，所以一切以業(yè)績?yōu)榭己藰藴剩萌讼鄬θ菀住?/p>

2、國企公司裁員，是裁有關系的還是裁有能力無關系的，為什么？

作為一個曾經(jīng)的國企人，我還是有點發(fā)言權的。說實話，這個問題沒有什么技術含量，如果你在國企工作過就會知道，肯定是裁掉沒關系的人。首先，國企一般不會裁/員，即便是裁/員，那叫減/員/瘦/身，下/崗分/流。也就是說，那不是嚴格意義上的裁/員，而是分流罷了，不會把下/崗人員推向社會，國企不比私企，想裁/員是很困難的。

國企承擔著特殊的社會職能，不能輕易把包袱甩個社會，就是想裁/員，當?shù)豘F一般也不會批準。國企內(nèi)部，關系盤根錯節(jié)，非常復雜，很多人都是父一輩子一輩的關系，而且內(nèi)部通婚現(xiàn)在極其普遍，一個小小的職員，背后沒準就是副總級千絲萬縷的關系。所以，在國企做領導需要小心翼翼，不要說裁/員這等關系別人飯碗的問題，哪怕是罰款也需要看人下菜碟的。

不小心得罪了一方神圣，定然影響自己職場前途，就如《紅樓夢》的賈雨村一樣，國企的領導都是有“護/官/符”的。真要是裁掉一個，必然是裁沒有關系的，你有能力也不行，裁掉這樣的人，不會給自己惹來麻煩。如果不長眼，拿有關系的人開刀，他找到親戚朋友，甚至是公司、市里的關系，大領導一個電話發(fā)過來，你敢惹嗎？還不是乖乖地打自己的臉！在國企能做到領導的，情商都很高，不會拿自己的前途開玩笑，

3、網(wǎng)易暴力裁員后，是不是感覺還是國企、公務員等“鐵飯碗”靠譜一點呢？

鐵飯碗其實我覺得沒有什么所謂的鐵飯碗，如果你在體制內(nèi)的話。這個體制內(nèi)包括國企，公務員私企，也就是你以打工者的身份，很難有鐵飯碗，我覺得鐵飯碗是什么呢？不是你的標簽，不是你的職位，而是你這個人走到哪里都有飯吃，我們只有把自己打造成能力非常強，脫離了任何組織和平臺都能夠養(yǎng)活自己，在不確定性中能夠生存下來，這個才叫鐵飯碗。