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保監(jiān)會主席什么級別，青海省海東市銀監(jiān)局局長是什么級別的領(lǐng)導(dǎo)

來源：整理 時間：2023-06-04 20:07:44 編輯：金融知識 手機(jī)版

1，青海省海東市銀監(jiān)局局長是什么級別的領(lǐng)導(dǎo)

海東市是何級別?若是地級市，該局長為處級，若是縣級市，該局長為科級。
那是防爆等級 你可以在gb3836.1這個文件中找到詳細(xì)解釋

青海省海東市銀監(jiān)局局長是什么級別的領(lǐng)導(dǎo)

2，成員退門派會給掌門發(fā)通知嗎

會
不會，因為你級別低
不會 只是門派頻道顯示而已
不會，會在門派的頻道顯示你退出門派
不會，

成員退門派會給掌門發(fā)通知嗎

3，關(guān)于人壽保險公司四級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的問題

根據(jù)最新的規(guī)定，如下： 中國保險監(jiān)督管理委員會令2010年第2號 《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》已經(jīng)2009年12月29日中國保險監(jiān)督管理委員會主席辦公會審議通過，現(xiàn)予公布，自2010年4月1日起施行。 第四條 本規(guī)定所稱高級管理人員，是指對保險機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理活動和風(fēng)險控制具有決策權(quán)或者重大影響的下列人員： （一）總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理； （二）總公司董事會秘書、合規(guī)負(fù)責(zé)人、總精算師、財務(wù)負(fù)責(zé)人和審計責(zé)任人； （三）分公司、中心支公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理； （四）支公司、營業(yè)部經(jīng)理； （五）與上述高級管理人員具有相同職權(quán)的管理人員。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 你說的四級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人就是支公司或者營業(yè)部經(jīng)理。 ------------------------------------------------------ 第十四條 保險公司支公司、營業(yè)部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有保險工作3年以上或者經(jīng)濟(jì)工作5年以上的工作經(jīng)歷。 ------------------------------------------------ 這條是最適用四級機(jī)構(gòu)的任職條件，對學(xué)歷幾乎沒要求，有要求的就是從業(yè)時間。同時以下 第十五條 保險機(jī)構(gòu)擬任董事長和高級管理人員具有碩士以上學(xué)位的，其任職條件中從事金融工作或者經(jīng)濟(jì)工作的年限可以減少2年。 第十六條 保險機(jī)構(gòu)擬任高級管理人員符合下列條件之一的，其任職條件中的學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)專科： （一）從事保險工作8年以上； （二）從事法律、會計或者審計工作8年以上； （三）在金融機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)或者國家機(jī)關(guān)擔(dān)任管理職務(wù)8年以上； （四）取得注冊會計師、法律職業(yè)資格或者中國保監(jiān)會認(rèn)可的其它專業(yè)資格； （五）在申報任職資格前3年內(nèi)，個人在經(jīng)營管理方面受到保險公司表彰； （六）在申報任職資格前5年內(nèi)，個人獲得中國保監(jiān)會或者地市級以上政府表彰； （七）擬任艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高級管理人員。 -------------------------------------------------- 總之，四級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的要求就是3年以上保險工作經(jīng)驗，或者5年以上經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗。。。而已。。
學(xué)歷不低于大專，從業(yè)經(jīng)歷不低于三年。

關(guān)于人壽保險公司四級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的問題

4，獲得標(biāo)準(zhǔn)普爾AAA評級的保險公司有那幾家

據(jù)我所知目前國內(nèi)已經(jīng)沒有獲得標(biāo)準(zhǔn)普爾AAA評級的公司了，這種評級很難達(dá)到的，泰康和平安信用等級不是標(biāo)準(zhǔn)普爾評的。
宏利 (Manulife) 是其中一間
看看平安2008年前三季度的財報吧，這樣的公司能評為AAA，也太搞笑了吧？資富通浮虧兌現(xiàn) 中國平安前3季報虧 同日，中國平安披露的三季財報顯示，1至9月該公司實現(xiàn)凈利潤為－7．05億元（其中7至9月實現(xiàn)凈利潤－78．07億元），比去年同期下降315．9％。下降的重要原因是該公司在第三季度對歐洲富通集團(tuán)股票投資進(jìn)行了減值撥備。截至9月底，其投資富通股票的市價變動損失186．11億元人民幣已在凈資產(chǎn)中體現(xiàn)，其中約157億元已轉(zhuǎn)入利潤表中反映，確認(rèn)為減值損失。 中國平安新聞發(fā)言人盛瑞生表示，此次會計處理將只對公司今年的利潤產(chǎn)生影響，公司預(yù)計會在明年恢復(fù)到正常的盈利水平。目前公司主營業(yè)務(wù)繼續(xù)保持良好穩(wěn)健發(fā)展，客戶權(quán)益會得到充分保障。集團(tuán)還計劃啟動向平安人壽增資200億元的相關(guān)程序，為其未來業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供充足的資本支持。 季報顯示，1至9月，平安壽險實現(xiàn)保費(fèi)收入784．48億元，同比增長31．4％；平安產(chǎn)險實現(xiàn)保費(fèi)收入209．6億元，同比增長27．2％。 受累股市中國太保在第3季度減值21．62億元 中國太保26日晚間即已披露三季財報。在此輪金融危機(jī)中，沒有QDII額度的中國太保雖然避免了在海外吃虧，但在國內(nèi)資本市場上的投資浮虧也足以令其業(yè)績堪憂。季報顯示，1至9月該公司凈利潤為39．74億元，同比下降32．6％，而與上半年相比，該公司凈利潤減少16．43億元，主要是受股市下跌影響公司在第三季度計提了21．62億元資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所致。也就是在第三季度中國太保業(yè)績已由上一季度的盈利轉(zhuǎn)為虧損。 季報也顯示，三大保險公司各項主營業(yè)務(wù)繼續(xù)保持穩(wěn)健增長態(tài)勢。此前保監(jiān)會主席吳定富在23日召開的保險市場形勢分析會上就指出，我國保險業(yè)受此次金融危機(jī)影響相對較小，當(dāng)前我國保險市場總體上保持安全穩(wěn)健運(yùn)行。
您好! 到目前為止,在壽險行業(yè)內(nèi)只有兩家保險公司的信用等級被評為AAA級,一家是泰康人壽,一家是平安.
標(biāo)準(zhǔn)普爾評級公司(standard&poor)，總部設(shè)在美國，是目前國際上公認(rèn)的最具權(quán)威性的三大信用評級機(jī)構(gòu)之一。標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)，由美國標(biāo)準(zhǔn).普爾公司1923年開始編制發(fā)表，當(dāng)時主要編制兩種指數(shù)，一種是包括90種股票每日發(fā)表一次的指數(shù)，另一種是包括480種股票每月發(fā)表一次的指數(shù)。1957年擴(kuò)展為現(xiàn)行的、以500種采樣股票通過加權(quán)平均綜合計算得出的指數(shù)，在開市時間每半小時公布一次。由于它們占有詳盡的資料，采用先進(jìn)科學(xué)的分析技術(shù)，又有豐富的實踐經(jīng)驗和大量專門人才，因此它們所做出的信用評級具有很高的權(quán)威性。

5，2012銀監(jiān)會面試采用什么形式是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)小組啊 問

面試一般只用一種形式，多數(shù)采用結(jié)構(gòu)化。高級別的除外，比如湖北省副廳級干部面試上午結(jié)構(gòu)化，下午無領(lǐng)導(dǎo)。面試方式一 結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化有以下幾種題型：1、認(rèn)知類 2、計劃組織3、 人際關(guān)系類 4、 社會現(xiàn)象類5、 名言警句類6、應(yīng)急處理類7、 綜合類........ 針對提醒各個擊破，關(guān)鍵是要說出來，而不僅僅是想想！面試方式二 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；2、每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性；3、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭取扮演了實際上領(lǐng)導(dǎo)的角色；關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時，你要挺身而出；4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言；做到以上幾條，你肯定獲得高分！
是無領(lǐng)導(dǎo)小組的呀···
是結(jié)構(gòu)化面試。　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。1.面試測評要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)在結(jié)構(gòu)化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎(chǔ)確定測評要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點(diǎn)?！　?．面試的實施過程對所有的應(yīng)考者相同在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平?！　?．面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)針對每一個測評要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要點(diǎn)，并且規(guī)定了每個評分等級(如優(yōu)秀、良好、一般、較差)所對應(yīng)的行為評價標(biāo)準(zhǔn)，從而使每位考官對應(yīng)考者的評價有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。評價標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測評要素的權(quán)重，使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的，什么要素是次要的、附屬的。應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計出來的(即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分)。　　4．考官的組成有結(jié)構(gòu)在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有7～9名考官?？脊俚慕M成一般也不是隨意決定的，而是根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別等，按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個面試的總過程。　　總而言之，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法?！　】荚嚸嫦蛉珖锌?，面試考官預(yù)先不知道考生的名字、籍貫等個人信息，一般不存在歧視。
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