我們都知道，招聘廣告上寫的收入往往是最大的收入，也是最理想的收入，更是沒有任何減扣的收入，說白了就是把你的個(gè)稅、五險(xiǎn)一金都包含在內(nèi)的，因?yàn)檎衅笍V告這樣寫收入看上去工資很高，有利于招聘，算是一種招聘策略。首先考慮五險(xiǎn)一金的扣除，這個(gè)是法定的，所以這個(gè)項(xiàng)目一減扣，實(shí)際工資收入就只有8、9000元了，這算是一種招聘廣告上的收入與實(shí)際工資收入固有的差距，但這根本不是欺騙行為。

1、招聘廣告上的收入和實(shí)際工資收入總有差距，這算欺詐行為嗎？你的觀點(diǎn)看法是什么？

應(yīng)該說現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中招聘廣告上寫的收入與實(shí)際工資收入必然是有差距的，只要這個(gè)差距有合理的解釋和算法，我個(gè)人認(rèn)為就不算欺騙行為，這是因?yàn)閷?shí)際的工資收入很可能會(huì)受到多種因素的影響，導(dǎo)致一些工資項(xiàng)目的減扣發(fā)生，自然實(shí)際收入就比招聘廣告上的收入要少了，所以這種差距是正常的存在。我們都知道，招聘廣告上寫的收入往往是最大的收入，也是最理想的收入，更是沒有任何減扣的收入，說白了就是把你的個(gè)稅、五險(xiǎn)一金都包含在內(nèi)的，因?yàn)檎衅笍V告這樣寫收入看上去工資很高，有利于招聘，算是一種招聘策略，

但實(shí)際上，我們都知道工資是由很多項(xiàng)目組成的，是所有項(xiàng)目的疊加，里面有增有減，實(shí)際的數(shù)額自然就跟招聘廣告上寫的收入不一樣了，但這并不影響工資的真實(shí)性，也不影響招聘廣告上寫的收入總額，所以就不能因?yàn)閷懙氖杖敫鷮?shí)際收入有差距就認(rèn)為是欺騙。比如某個(gè)崗位的工資由“基本工資2100元、崗位工資3500元、績效工資5000元、其他補(bǔ)貼合計(jì)1500元”構(gòu)成，那么招聘廣告上寫的工資收入應(yīng)該是總的12100元，

首先考慮五險(xiǎn)一金的扣除，這個(gè)是法定的，所以這個(gè)項(xiàng)目一減扣，實(shí)際工資收入就只有8、9000元了，這算是一種招聘廣告上的收入與實(shí)際工資收入固有的差距，但這根本不是欺騙行為。如果再出現(xiàn)請(qǐng)假的情況，那么所有的工資項(xiàng)目都會(huì)受到減扣，這樣一來實(shí)際的工資收入更少差距更大，但仍然是合理的，所以也不能說是欺騙行為，更為重要的是，由于工資項(xiàng)目中存在績效工資，也就意味著每個(gè)月都有績效考核，恰恰績效考核是最不穩(wěn)定的，分?jǐn)?shù)有高有低，因此決定了績效工資必然是有多有少的，反映在實(shí)際的工資收入上就呈現(xiàn)不斷的收入變化，可能這個(gè)月工資高一點(diǎn)，下個(gè)月工資少一點(diǎn)，這都是正常的，這種實(shí)際的工資收入跟招聘廣告上寫的收入差距也是合情合理的，所以自然不是什么欺騙行為。

還有一種特殊情況，就是公司可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績好而獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人收入或者增加工資，這樣一來實(shí)際的總的收入有可能超過招聘廣告上寫的收入，這種正向的差距更不能說是欺騙吧，所以，只要實(shí)際的工資收入有明確的計(jì)算公式，最終存在的差距都不能說是欺騙。什么才是工資欺騙呢？還是拿上面的例子來講，招聘廣告上寫的工資收入為12100元，實(shí)際的工資結(jié)構(gòu)為“基本工資、崗位工資、績效工資、其他補(bǔ)貼”四部分組成，可是入職后公司卻擅自對(duì)各項(xiàng)工資結(jié)構(gòu)降價(jià)，導(dǎo)致實(shí)際工資收入跟招聘廣告上寫的收入根本對(duì)不上數(shù)，這才是欺騙行為，

又或者公司承諾你稅后月薪可以達(dá)到某個(gè)數(shù)，可是實(shí)際上卻沒有收到那么多，這才是屬于工資欺騙行為?？傊?，我認(rèn)為招聘廣告上寫的工資收入和實(shí)際的工資收入必然有差距，只要這個(gè)差距有合理、合法的解釋和算法，那么收入差距就是正常的，就不算欺騙行為；反之，工資收入差距沒有合理合法的解釋和算法，出現(xiàn)的差距不正常，那么才屬于欺騙行為，

2、你認(rèn)為什么職業(yè)工資最高，什么職業(yè)最累，收入差距為什么這么大？

應(yīng)該說，一個(gè)人的工資高低不在于他的職業(yè)與是否勞累，在于他對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。社會(huì)主義的分配原則就是多勞多得，譬如說，一個(gè)人有了發(fā)明創(chuàng)造，他的發(fā)明減輕了許多勞動(dòng)力，而他的發(fā)明創(chuàng)造也經(jīng)過了艱苦的勞動(dòng)，這樣的收入高就是應(yīng)該的。如愛迪生，他的發(fā)明創(chuàng)造減輕了多少人的勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)有多么的大，這樣的人也經(jīng)過了多么艱苦的勞動(dòng)。

我覺得他的收入就應(yīng)比較高，別人有特殊的貢獻(xiàn)的就應(yīng)該有特殊的收入。再說，收入的高低與勤勞或懶惰有吳：譬如說兩個(gè)人年齡與身體都差不多，一個(gè)人上班肯干，加班加點(diǎn)，他的收入就高；別一個(gè)人三天打魚，兩天曬網(wǎng)，上班不積極，甚至參與賭博，你說他的收入會(huì)高嗎？我認(rèn)為踏踏實(shí)實(shí)地干，開動(dòng)腦筋去干，他的收入就會(huì)高，反之就會(huì)低。