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2015殘保金如何計(jì)算，殘保金計(jì)算問(wèn)題 急

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-20 17:47:58 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，殘保金計(jì)算問(wèn)題 急

1、這樣計(jì)算是正確的； 2、殘保金是按照企業(yè)為主體繳納的。
殘保金12元每人*平均人數(shù)，我們這邊一般小廠只交48元

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2，殘保金怎么計(jì)算

殘保金年繳納額=上一年用人單位在職職工人數(shù)x5%-上一年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)x上一年用人單位在職職工年平均工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

殘保金怎么計(jì)算

3，殘保金如何計(jì)算

你上一年度的工資總額*1.6%社保中心會(huì)寄單子給你的,你就照著單子劃款就行了.
應(yīng)繳保障金計(jì)算公式為： （年末單位職工總數(shù)×1.6%－單位已安排殘疾職工數(shù)）×本單位上年度職工人均工資 × 0.6

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4，2015殘疾人就業(yè)保障金怎么算

（上年度在職職工人數(shù)*1.7%—在職殘疾人數(shù)）*本地區(qū)年平均工資
一些地方法規(guī)規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡(jiǎn)稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強(qiáng)“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

5，2015年貴陽(yáng)殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算方式

單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝（單位上年度末職工總?cè)藬?shù)×1.5％-單位已安置殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上年度職工平均工資收入×100％）
新開(kāi)業(yè)單位第二年繳納殘疾人保障金你的算法是錯(cuò)誤的你們單位4個(gè)人，應(yīng)按比例安排，不足1人得按1人計(jì)，沒(méi)有殘疾人你們就要交。

6，如何計(jì)算2015年繳納的殘疾人就業(yè)保障金

如何計(jì)算2015年繳納的殘疾人就業(yè)保障金 1.成立時(shí)間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位 成立時(shí)間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。 對(duì)于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個(gè)月開(kāi)始計(jì)算時(shí)間，2014年12月完成地稅登記的單位不需要申報(bào)審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。 【例】某單位2014年7月1日完成地稅登記，其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2014年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金＝41712元×（100人×1.7%×5/12月） 2. 安排殘疾人就業(yè)不滿一年 安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際月份計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算 【例】某單位2014年在職職工總數(shù)為50人，其在2014年8月31日安排1名殘疾人就業(yè)，2014年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月) 3.應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人 應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實(shí)際差額比例計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。 【例】某單位2014年在職職工總數(shù)為50人，未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712（元）×50（人）×1.7％
如何計(jì)算2015年繳納的殘疾人就業(yè)保障金? 成立時(shí)間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位 成立時(shí)間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。 對(duì)于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個(gè)月開(kāi)始計(jì)算時(shí)間，2014年12月完成地稅登記的單位不需要申報(bào)審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。 【例】某單位2014年7月1日完成地稅登記，其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2014年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排殘疾人就業(yè)不滿一年 安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際月份計(jì)算;不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算 【例】某單位2014年在職職工總數(shù)為50人，其在2014年8月31日安排1名殘疾人就業(yè)，2014年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人 應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實(shí)際差額比例計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。 【例】某單位2014年在職職工總數(shù)為50人，未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

7，九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2015怎么計(jì)算

中國(guó)快律為您解答：工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個(gè)不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計(jì)算的項(xiàng)目繁雜，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，費(fèi)用支付單位承擔(dān)者也不是單一的。整理如下，以供參考：　　一、受害人未死亡的情形　　1、醫(yī)療費(fèi)　　醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額　　康復(fù)性治療費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額　　2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%　　3、交通食宿費(fèi)　　交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)　　4、輔助器具費(fèi)　　輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量　　5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)　　(1)停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來(lái)的工資福利待遇　　支付方式：按月支付?！　≈Ц镀谙蓿阂话悴怀^(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月，即最長(zhǎng)也不超過(guò)24個(gè)月。　　　(2)停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)，需要支付，但尚無(wú)明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。　　可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。　　6、生活護(hù)理費(fèi)　?、派钔耆荒茏岳淼那闆r　　生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%　　⑵生活大部分不能自理的情況　　生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%　?、巧畈糠植荒茏岳淼那闆r　　生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%　　費(fèi)用支付單位：工傷保險(xiǎn)基金　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條　　7、傷殘補(bǔ)助金　　傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×月數(shù)　　一級(jí)：24個(gè)月 ;二級(jí)：22個(gè)月 ;三級(jí)：20個(gè)月 ;四級(jí)：18個(gè)月 ;五級(jí)：16個(gè)月;六級(jí)：14個(gè)月 ;七級(jí)：12個(gè)月 ;八級(jí)：10個(gè)月 ;九級(jí)：8個(gè)月 ;十級(jí)：6個(gè)月?！　?、傷殘津貼　　傷殘津貼=本人月工資×百分?jǐn)?shù)　　本人月工資：實(shí)務(wù)中一般按定殘前十二個(gè)月的平均月工資計(jì)算。(無(wú)明文規(guī)定)　　一級(jí)至四級(jí)：一級(jí)：90% ;二級(jí)：85% ;三級(jí)：80% ;四級(jí)：75% ?！　麣埥蛸N實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！　l件：從評(píng)殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補(bǔ)足差額?！　∥寮?jí)至六級(jí)：五級(jí)：70% ;六級(jí)：60% 。　　傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補(bǔ)足差額?！　l件：難以安排適當(dāng)工作。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，則發(fā)放正常工資?！　?、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(兩項(xiàng)合并計(jì)算)　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)　　賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資?！　∫患?jí)至四級(jí)不享受。因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題?！　∥寮?jí)至六級(jí)：五級(jí)XX個(gè)月、6級(jí)XX個(gè)月?！　∑呒?jí)至十級(jí)：七級(jí)XX個(gè)月，八級(jí)XX個(gè)月，九級(jí)XX個(gè)月，十級(jí)XX個(gè)月?！　?0、舊傷復(fù)發(fā)待遇　　享受上述1、2、3、4、5的待遇?！　《?、受害人死亡的情形　　1、喪葬補(bǔ)助金　　喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金　　配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×40%　　孤寡配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(40%+10%)其他親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×30%　　其他孤寡親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(30%+10%)　　以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應(yīng)超過(guò)工亡職工本人生前的工資。　　供養(yǎng)親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹?！　?、一次性工亡補(bǔ)助金　　一次性工亡補(bǔ)助金=全國(guó)上年度職工年工資20倍計(jì)算　　4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡待遇　　停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡，只享受喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如上述1計(jì)算方式。　　5、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇?！　∪?、受害人因工發(fā)生事故而下落不明的情形　　從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā) 。　　從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由受供養(yǎng)親屬享受撫恤金，待遇標(biāo)準(zhǔn)如前述二?2方式計(jì)算?！　∈芎θ吮环ㄔ盒嫠劳龅?，按前述二?1、2、3項(xiàng)目及方式計(jì)算?！　∷?、再次發(fā)生工傷的待遇　　工傷職工再次發(fā)生工傷的，按前述有關(guān)項(xiàng)目的方式計(jì)算。　　五、特別注意事項(xiàng)　　如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，以上各項(xiàng)費(fèi)用均由用人單位負(fù)責(zé)。
各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人9個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人8個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資。湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級(jí)傷殘為12個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月,八級(jí)傷殘為16個(gè)月,九級(jí)傷殘為12個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月。而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人9個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人4個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人4個(gè)月工資。而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)9級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：一次性傷殘補(bǔ)助金：8個(gè)月的本人工資。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)8個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)2個(gè)月。 而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：9級(jí)5萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：9級(jí)2.5萬(wàn)元。一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是9個(gè)月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。順便說(shuō)一句就是，有些用人單位在計(jì)算本人受傷前12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算，兩者差異非常巨大！如十級(jí)傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算，假設(shè)你受傷前12個(gè)月平均實(shí)際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計(jì)算是按照繳費(fèi)工資來(lái)算的，你受傷前12個(gè)月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報(bào)的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個(gè)21000元就由用人單位來(lái)補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計(jì)算，如他上班的工資是7000一個(gè)月，因?yàn)楣荒苌习啵總€(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說(shuō)你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實(shí)際收入來(lái)賠償給傷者，主要就是因?yàn)檫@樣的計(jì)算出來(lái)的賠償會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計(jì)算），站在勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，我們是可以要求企業(yè)按照實(shí)際工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)?，甚至可以這樣說(shuō)，除了三項(xiàng)社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個(gè)需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時(shí)間、精力、金錢）。
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    【培訓(xùn)】 日期：2024-04-22

  • 浙江思美傳媒股份有限公司,浙江藝能傳媒股份有限公司旗下藝人浙江思美傳媒股份有限公司,浙江藝能傳媒股份有限公司旗下藝人

    他是思美傳媒股份有限公司的主席，也是杭州的全國(guó)政協(xié)委員，跑男就是浙江。他是思美傳媒股份有限公司的主席，也是杭州的全國(guó)政協(xié)委員，跑男就是浙江，1998年至2006年在中國(guó)電信浙江省公司工作，任.....

    【培訓(xùn)】 日期：2024-04-22

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    中國(guó)銀行證券是字頭股票。投資風(fēng)格偏好大盤股的基金在中字頭-1/多，中國(guó)字頭股票有哪些基金？重倉(cāng)的指數(shù)基金有哪些字頭-1/？中國(guó)銀行證券是中國(guó)字頭-1/？中銀證券，國(guó)內(nèi)除中信證券、中信建投之.....

    【培訓(xùn)】 日期：2024-04-22

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    王皓的信息超贊！王皓2022年婚姻狀況王皓有兩個(gè)。王皓個(gè)人信息，2，王皓的家人也很開(kāi)心，-0/的31歲妻子燕為-0/生了兩個(gè)兒子，現(xiàn)在顏很少露面，把大部分精力放在家庭和親情上。世界冠軍王皓36歲乒.....

    【培訓(xùn)】 日期：2024-04-22

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    貨運(yùn)出租車。上海約翰遜出租汽車公司上海大眾出租汽車公司的前身是上海市出租汽車公司，急?。?！上海大眾貨運(yùn)出租車叫車？2.上海大眾-0出租車叫車次數(shù)是多少？3.上海大眾出租車一汽大眾的24小時(shí)服.....

    【培訓(xùn)】 日期：2024-04-22

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    農(nóng)村宅基地可以抵押?jiǎn)?？東莞農(nóng)商行的做法體現(xiàn)了地方銀行對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持。農(nóng)村如何獲得房屋抵押貸款農(nóng)村如何獲得戶口貸款1:農(nóng)村如何獲得戶口貸款？國(guó)家還是很支持農(nóng)村貸款的，另外，各銀.....

    【培訓(xùn)】 日期：2024-04-22

  • 平安銀行黃金帳戶平安銀行黃金帳戶

    平安銀行黃金帳戶提現(xiàn)有限額嗎？黃金轉(zhuǎn)賬戶到平安銀行卡安全嗎？在平安-3/已開(kāi)通黃金交易賬戶、平安-3黃金用戶每月需要存入100元。銀行以平均成本法(固定期限)為客戶投資黃金，以黃金股的形.....

    【培訓(xùn)】 日期：2024-04-22

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