高育良是電視劇《人民的名義》中的虛擬人物，也是李達康的對手，還是一個反面人物，但是有一點我是承認的，那就是高育良是一個充滿智慧的領導，只是他的智慧有些用在了不該用的地方而已。一個是演技，一個是屢敗屢戰(zhàn)的勇氣，一個好的領導，心目中想的是要有權。

1、你心中的好領導是什么樣子的？

大千世界，茫茫人海，在職場中能遇到對自己好的領導，是一種運氣，更是一筆財富。他在你一生的職業(yè)生涯中，有著舉足輕重的作用，給你的發(fā)展有不可限量的推進，可以改變你的一生，受益終生，那一個領導對你的好，體現在那些方面呢，今天我給大家分享一下，第一，生活上的暖心。你剛步入社會，走進職場，離開父母的呵護，什么事情都得一個人打理，尤其是生活上，如果不能適應，那對自己是極大的考驗，本人就在這方面吃過虧，當然了，領導很關照我，經常問寒問暖，還時不時叫上去家里吃飯，讓我不能接受南方飲食和天氣上，很快度過難關，身體好了，工作才有力量，離不開領導的暖心關照，

第二，工作上的批評。一個領導總是在公共場合，對你做的事情，表揚你，那不是真的對你好，在工作上，每個新人干事，總有欠缺不足的地方，這個時候能提出，那真能彌補自己的不足，獲益匪淺，在工作上也會突飛猛進！第三失落時的鼓勵。我們每個人都有七情六欲，都有迷失方向，失落的時候，這個時候，旁觀者清，尤其是自己的領導，更加清楚你的狀況，這時候，領導如果能給你鼓勁，開導，那才是真的好，

2、值得追隨的領導，應該是什么樣子的？

人無完人，在辛酸職場看來，希望體制內有一位值得追隨的領導，這位領導具備以下3位領導的所有優(yōu)秀品質。一、朱镕基那樣清廉的領導，朱镕基是鄧小平最喜歡的領導人之一。朱镕基作為一名領導，身上有很多優(yōu)秀的品質，其中懂經濟，會抓經濟，能夠把GDP搞上去是其一。但是，他更讓人記住的是他的清廉，他對于貪官的零容忍，二、焦裕祿那樣心中裝著百姓的領導。

為官之本在于為官一場，造福一方，焦裕祿作為一名縣委書記，只做一件事，那就是為老百姓辦實事、做好事。他終牢記權力是黨和人民給的，手中的權力只能為蘭考老百姓謀利益、服好務，而不是給自己、親人謀私利，三、高育良一樣智慧的領導。高育良是電視劇《人民的名義》中的虛擬人物，也是李達康的對手，還是一個反面人物，但是有一點我是承認的，那就是高育良是一個充滿智慧的領導，只是他的智慧有些用在了不該用的地方而已，

3、你的上司是個什么樣的人？

謝謝邀請！人常說“千數個人，吊數個樣”，有的人大公無私；有的人自私自利；還有的盡失去理智做損人利已的事情。說起我原來的上司，簡直不成體統(tǒng)，他在領導面前常常說長道短，想方設法的坑害下屬，真是“見人說人話，見鬼說鬼話”，見了領導點頭哈腰的象一條狗似的，領導說這好，他在一旁就說這非常好，領導說那對，即使再不對他也會奉承地說那對，好象變了個人似的，

4、你認為三國中劉備、曹操、孫權，誰才是最成功的領導者？

這三個人作為各自陣營的老大，能在在云譎波詭的漢末亂世中站穩(wěn)了腳跟，并逐漸形成三足鼎立之勢，絕不是泛泛之輩。如果把三國類比成三個大公司，那么誰的領導力更勝一籌？跟著哪個老板建功立業(yè)更合適呢？霸道總裁曹操標簽:魄力優(yōu)點:愛才缺點:多疑曹老板早年在國企里混個基層干部，后來得罪了高管，靠著老爹的面子沒被開除，下放到分公司任職，

接著又得罪了分公司的領導，干脆辭職不干了。蟄伏了一段時間，曹老板決定招兵買馬，自己創(chuàng)業(yè)，曹總愛才，公司才開始運轉，就打出招聘廣告:只要你有才，就給你舞臺，只要出業(yè)績，給你名和利，一時間各路人才蜂擁而至，曹老板量才適用，荀彧，程昱等內政戰(zhàn)略型人才進入決策層。五子良將，曹氏宗親等業(yè)務技術型人才跑市場，從此開疆拓土，實力大漲。