最近，我收到朋友發(fā)來的公司利潤分配方案，其中提到拿出當年凈利潤的5%，在公司核心員工中分配，這些核心員工并非公司股東。如果公司現(xiàn)金流充裕，工資怎么定，就怎么發(fā)，如果公司現(xiàn)金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發(fā)的時候，可按一定比例發(fā)放，工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定。

1、員工收到公司利潤分紅，怎么交稅？

最近，我收到朋友發(fā)來的公司利潤分配方案，其中提到拿出當年凈利潤的5%，在公司核心員工中分配，這些核心員工并非公司股東。他問我，是否按紅利代扣代繳這些員工的個人所得稅？其實，這里提到的分紅，并不是真正意義上的股東分紅，而是勞動分紅，雖然都是分紅，但是交納個稅適用的稅目并不相同?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，

這里面就包括了勞動分紅。因此，勞動分紅應(yīng)該按照工資薪金所得，并入綜合所得，按月預(yù)交，按年匯算清繳，適用的是3%-45%稅率，而利息、股息、紅利所得，指的是個人擁有債權(quán)、股權(quán)等而取得的利息、股息、紅利所得，按次交納個稅，適用的是20%的個人所得稅稅率。那么，支付給員工的勞動分紅，能不能夠在企業(yè)所得稅前作為成本費用予以扣除呢？我見過一種說法：認為勞動分紅形式上類似于獎金，但與獎金有著本質(zhì)差別，獎金是企業(yè)支付給員工個人超額勞動的報酬，在企業(yè)的成本費用中體現(xiàn)，而勞動分紅是源于勞動要素收益的分配，以勞動者群體為對象，在企業(yè)的凈利潤中進行分配，

因此，員工的勞動分紅不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。這種說法是錯誤的，《企業(yè)所得稅法實施條例》第34條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準予據(jù)實扣除。工資、薪金支出是企業(yè)每一個納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者是受雇有關(guān)的其他支出，

2、開辦公司，股東也是員工，工資和分紅怎么定？

既是員工，又是股東，這種雙重身份在公司中比較常見。先說工資的事工資不應(yīng)和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅，當然，分紅可以如工資處理，這是操作的事情。個人認為工資，應(yīng)當根據(jù)員工的職級和崗位，按照公司的工資制度來或市場行情來定，不能因為是股東身份，高定或低定工資。定高了，對非股東身份的員工不公平；定低了，對股東不公平，

相關(guān)的績效、獎金、業(yè)務(wù)提成也應(yīng)是如此。1、如果公司現(xiàn)金流充裕，工資怎么定，就怎么發(fā)，2、如果公司現(xiàn)金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發(fā)的時候，可按一定比例發(fā)放。待資金流動性不緊張的話，未發(fā)放的工資再補發(fā)，再說分紅的事兒公司法34條規(guī)定，股東分紅按實繳資本的比例分紅。同時，也提及了若全體股東一致同意，也可不按實繳比例分紅，由公司章程規(guī)定具體的分紅，

1、我建議按實繳資本的比例分紅，若不按實繳比例分紅，影響股東實繳的積極性，不利于公司注冊資本的實繳。2、如果股東均未實繳，則可以按股東認繳的比例分紅，在股東與員工雙重身份的情況下，股東的工資和分紅一定要分開，這樣規(guī)則清晰，容易處理，工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定？除非是一人有限責任公司，否則主觀的因素太多，難以公平。