事業(yè)單位退休前聘上副高級職稱，退休后領(lǐng)取多少錢。退休老人們除了養(yǎng)老金之外，還會有什么待遇呢，樓主您好，養(yǎng)老金交滿15年退休以后能夠領(lǐng)到多少錢，對于退休人員來退休后領(lǐng)取的不僅是養(yǎng)老金，還可享受終身醫(yī)保待遇，一、獨生子女退休補助費獨生子女退休補助費，按照申領(lǐng)人員的類別，可以分為以下3類。

1、退休后除了領(lǐng)取養(yǎng)老金，退休人員還能領(lǐng)一筆錢？需要什么條件？

終于熬到退休了，領(lǐng)取上養(yǎng)老金了。退休后的老人們發(fā)現(xiàn)，自己原來除了養(yǎng)老金還會有其他的待遇，真是非常幸福的一件事情了。退休老人們除了養(yǎng)老金之外，還會有什么待遇呢？取暖費進入10月份，我岳父、岳母就領(lǐng)到了社保基金發(fā)放的每人1700元的冬季取暖費，實際上，兩位老人一年才需要繳納2300多元，這讓他們非常高興，一直感謝國家的政策好。

實際上，冬季取暖費的標(biāo)準(zhǔn)全國是不統(tǒng)一，山東省企業(yè)退休人員多數(shù)是1700元，機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)職務(wù)職稱級別有所不同。天津市分為冬季取暖補貼和集中供熱采暖補助，分別是335元和185元，河南省是480元，河北省分為三個檔次，分別是1240元，1400元和1560元。當(dāng)然，也有待遇較高的地區(qū)，陜西省是2360元，山西省是3360元，青海省是3900元，

寧夏2019年最新標(biāo)準(zhǔn)是3996元，所有機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然像內(nèi)蒙古、黑龍江等一些地區(qū)冬季取暖費并沒有納入養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌支付，補貼補助一般來講，各地由于地方的差異，會對退休人員發(fā)放一定的補貼補助。比如青島有開放城市補貼35元，水價補貼2元，物價補貼10元，電費補貼10元，房屋補貼2元，

深圳市有調(diào)節(jié)金300元，地方補助；工齡補助、過渡性補助等等。杭州市是固定價格補貼190元，另外也有浮動價格補貼，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，各種補貼補助越高。過節(jié)費過節(jié)費這樣的待遇并不是全國都普遍有的，上海市對退休老人統(tǒng)一發(fā)放春節(jié)過節(jié)費，80歲以下是650元，80歲以上是750元。杭州市則是三個節(jié)日都發(fā)過節(jié)費，春節(jié)1200元，中秋和端午節(jié)各800元，合計2800元，

有些城市會對高齡、孤寡、困難退休人員發(fā)放一些米面糧油等實物慰問品。特別是一些經(jīng)濟效益較好的農(nóng)村社區(qū)，會有自己的過節(jié)費和慰問品，年金待遇機關(guān)事業(yè)單位職工和一些大型國有企業(yè)的退休人員，用人單位是按照國家規(guī)定建立了職業(yè)年金和企業(yè)年金制度的。退休以后，會在基本養(yǎng)老金待遇以外額外領(lǐng)取職業(yè)年金和企業(yè)年金，職業(yè)年金只能退休后按月領(lǐng)取或購買商業(yè)養(yǎng)老保險；企業(yè)年金可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險，這也是一筆相當(dāng)不錯的財富了。

2、2022年事業(yè)單位，退休前聘上副高職稱，退休后能多領(lǐng)多少錢？

事業(yè)單位退休前聘上副高級職稱，退休后領(lǐng)取多少錢？其實也是要計算出來的，每個地方有哪個地方的標(biāo)準(zhǔn)，不過可以肯定的是，退休前聘上副高級職稱，養(yǎng)老金肯定會提升。首先，聘上副高級職稱，老辦法退休待遇要提升，老辦法退休待遇，主要是根據(jù)2014年9月本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和2014年9月本人對應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)計算出來的具體公式如下。

如果實現(xiàn)了崗位職務(wù)的晉升，可以增加相應(yīng)的退休補貼差額，并參與以后年度的工資增長率調(diào)整，其次，新辦法退休待遇也會受到影響。新辦法退休待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金，晉升職稱以后，首先影響的是本人的視同繳費指數(shù)。比如說內(nèi)蒙古的視同繳費指數(shù)，即使薪級相同，由8級崗位晉升7級崗位視同繳費指數(shù)也會有0.37提升至0.42，

在計算過渡性養(yǎng)老金的時候，假設(shè)過渡性系數(shù)是1.4%，視同繳費年限30年，也可以提升2.1%（1.4%×0.05×30%）的退休上年度社會平均工資的過渡性養(yǎng)老金。由于平均繳費指數(shù)計算的時候也要使用的視同繳費指數(shù)，因此基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算待遇也會提升，提升職稱以后，一般來說會從被聘任當(dāng)月提升自己的工資待遇，由于繳費基數(shù)都是按照上年度本人工資總額的月均值計算的，這樣下一年開始提升自己當(dāng)年的繳費基數(shù)。