可能有的人會問到，不是有規(guī)定，勞務(wù)派遣工在一個單位連續(xù)工作多少年后可以轉(zhuǎn)正嗎。上面既然有政策，那下面就會有對策，有的國企比如鐵路、交通等部門，雖然也有大量的勞務(wù)派遣工，雖然每年也會淘汰很多人，但是為什么還是有很多勞務(wù)派遣工去上班呢，樓主你好，現(xiàn)在中國還有多少人是完全沒有醫(yī)保和社保的。

1、全國大概有多少人在做期貨？又有多少人是賺錢的？

我有一親戚在期貨公司做，跟他交流過，做期貨的分幾類1.套期保值的，這類以做空為主，很穩(wěn)。2.小杠桿做遠(yuǎn)期，因?yàn)楦軛U小，并且是做一個大趨勢，也比較穩(wěn)，3.大杠桿做短線，通常都是股市里的短線高手，到期貨市場試水，心態(tài)成熟，資金參與的比較小，屬于小賭怡情的那種，這種人在期貨市場里一直很活躍。當(dāng)時他就說過這三種人，于是我問，就沒激進(jìn)點(diǎn)的，杠桿大點(diǎn)的，打算在期貨市場里發(fā)財?shù)?？結(jié)果跟我說，他遇到的絕大多數(shù)進(jìn)期貨市場的，都是我說的那種，那些人在其說市場里能生存1年的，300個人里留不下1個，

2、世界上有多少人擁有比特幣？

截至2021年的1月份，當(dāng)前流通中的比特幣總數(shù)量已經(jīng)超過1850萬枚，但是在過去長達(dá)十年的歷史時間長河中，丟失的已經(jīng)進(jìn)入沉默狀態(tài)，永遠(yuǎn)無法找回的比特幣總數(shù)量預(yù)估可能會達(dá)到500萬枚。這是因?yàn)樵谇捌诒忍貛诺牟恢靛X和保存及其困難導(dǎo)致的，畢竟在當(dāng)時有人拿出1萬枚比特幣，只為去兌換一張披薩優(yōu)惠券，截止到2020年為止，比特幣的地址數(shù)量也才6000多萬個，當(dāng)然這并不包含相當(dāng)一部分的冷錢包地址。

比特幣因?yàn)榫哂袩o限分割的技術(shù)優(yōu)勢，它的最小單位是聰，也就是中本聰?shù)拿?，所以即便是預(yù)估這6000多萬個地址都包含最小的一部分比特幣，那么也到目前為止也才6000多萬個人持有比特幣。但是根據(jù)目前線上追蹤到的地址數(shù)據(jù)來看的話，超過10萬枚的熱錢包地址也才一個而已，我們能夠看到目前國內(nèi)的幾個交易平臺，比如火幣、OKEX、幣安等等他們?yōu)榱税踩婪都夹g(shù)，都是冷錢包結(jié)合熱錢包共同來保管比特幣的。

冷錢包的持倉數(shù)量基本上穩(wěn)定在50萬枚左右，畢竟當(dāng)前美國最大的是比特幣信托理財平臺灰度它的持倉量也才60多萬枚，但是有一點(diǎn)很重要，在最早期尤其是比特幣的前三年時間里，持有大量比特幣的投資者很早就已經(jīng)把這件事拋至腦后，現(xiàn)在可能拼命的在尋找當(dāng)年保存比特幣的那塊硬盤，或者是嘗試自己的私鑰地址。最近有一個英國工程師懸賞8000萬英鎊來尋找他一塊儲存著7500枚比特幣的硬盤，他當(dāng)時按照垃圾的方式處理了，現(xiàn)在卻再也無法找回，

這樣的事情數(shù)不勝數(shù)，甚至在2012年以前很多的游戲充值網(wǎng)站都有贈送相對應(yīng)的比特幣，但當(dāng)時絕大部分的投資者都無關(guān)緊要認(rèn)為，在他們的理解中比特幣就類似于游戲幣并且還無法及時兌換。所以按照當(dāng)前的真實(shí)情況來預(yù)估的話，目前現(xiàn)實(shí)生活中散戶持有比特幣的數(shù)量不會很多預(yù)估，可能全球范圍內(nèi)不會超過4000萬人，因?yàn)槟壳?0%的比特幣流通中的數(shù)量，它的持倉集中在一部分的冷錢包和大部分的交易平臺和機(jī)構(gòu)手中，

3、有多少人在國企，不屬于正式工，而是勞務(wù)派遣的？

國企為什么招聘勞務(wù)派遣工？什么是勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣工與正式工有什么區(qū)別？整明白這三個問題后，你就會知道勞務(wù)派遣工的人數(shù)在國企中的占比。第一個問題國企為什么招聘勞務(wù)派遣工？一句話：缺人，工作量大，但是干活的職工少，肯定有小伙伴疑惑：年年不是在大學(xué)招聘嗎？怎么還缺人呢？這么給你說吧，大部分國企招聘的職工，特別是一些即將退休的職工，都是在一個時間段統(tǒng)一招聘的，后續(xù)也沒有跟上招聘速度或者基本沒有招聘，從而造成了退休人員集中，崗位空缺嚴(yán)重的問題。

雖然，每年也在學(xué)校招聘大學(xué)生，但是受制于編制管理問題，遠(yuǎn)水不解近渴啊，通俗的講就是：國企退休人員多，而招聘并不是想招就能招，過夜的管理受制于編制管轄。比如你們單位職工編制只有300名職工，但是這300名職工中有一部分即將退休，適應(yīng)不了工作，而工作量每日都在增加，但管理編制的部門缺沒有給你多招聘職工的編制數(shù)量，那多出來的工作誰來干呢？只能找一些沒有編制的職工來干，而這些沒有編制的職工就是：勞務(wù)派遣工。