職業(yè)經理人也有分崗位、等級,比如公司的部門負責人是職業(yè)經理人,公司事業(yè)群負責人是職業(yè)經理人;小、中、大型企業(yè)外聘的經營管理負責人也叫職業(yè)經理人。國企的屬性,那是集體研究、民主決策,與職業(yè)經理人制度是沖突的,不管職業(yè)經理人是一個人,還是一個團隊,都需要和企業(yè)詳細洽談雙方的權利、義務,特別是聘請職業(yè)經理人所要達到的目標是什么,以及實現(xiàn)這些目標的保證在哪里。
1、職業(yè)經理人有哪些權利?什么樣的企業(yè)聘請職業(yè)經理人?
法眼掃描認為:職業(yè)經理人的權利和義務由職業(yè)經理人和聘請的企業(yè)簽訂的《勞動合同》或者《聘用合同》來決定的,具體內容看我下面的分析;至于什么樣的企業(yè)要聘請職業(yè)經理人?法眼掃描認為:應該是有一定規(guī)模、運營比較規(guī)范的企業(yè)聘請職業(yè)經理人,才能發(fā)揮職業(yè)經理人的作用。一、什么是職業(yè)經理人?職業(yè)經理人是一個范圍很廣泛的概念,人們通常認為:職業(yè)經理人在管理企業(yè)方面有很強的能力,在企業(yè)營銷方面有起死回生的能力,而且職業(yè)經理人會恪守職業(yè)道德,拿該拿的錢,不會吃里爬外,不會出賣東家的利益,
那么有沒有法律上,或者文件中對職業(yè)經理人的認定呢?《公司法》并沒有對職業(yè)經理人進行定義,法眼掃描找到最新的一份文件:國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室2020年1月22日頒布了《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經理人制度操作指引》(以下簡稱《職業(yè)經理人操作指引》)。《職業(yè)經理人操作指引》規(guī)定了:(一)基本概念,本操作指引所稱職業(yè)經理人是指按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理的,在充分授權范圍內依靠專業(yè)的管理知識、技能和經驗,實現(xiàn)企業(yè)經營目標的高級管理人員。
(二)范圍,一般包括“雙百企業(yè)”的總經理(總裁、行長等)、副總經理(副總裁、副行長等)、財務負責人和按照公司章程規(guī)定的高級管理人員。對于確定推行職業(yè)經理人制度的“雙百企業(yè)”,原則上應當在高級管理人員中全面推行,這份文件中,算是對“職業(yè)經理人”給出了一個“基本概念”,算是部門規(guī)章吧,級別還是可以的。二、中國的國情和土壤,適合職業(yè)經理人的成長嗎?提到“職業(yè)經理人”,影響最大的應該是“陳曉和黃光裕之爭”吧,
簡單回顧下“陳黃之爭”的來龍去脈:陳曉在1996年創(chuàng)業(yè),在上海開辦了永樂電器,到了2004年,永樂已發(fā)展成擁有108家門店的全國性家電連鎖品牌。同年底,永樂引入美國摩根士丹利戰(zhàn)略投資,2005年永樂電器在香港上市,但因為和美國摩根士丹利對賭失敗,陳曉讓國美收購了永樂,成了“職業(yè)經理人”。但勝利者黃光裕還是極力歡迎這個曾經的競爭對手,向外界高呼“找到了最合適的CEO”,
那段時光,陳曉與黃光裕這兩個男人之間的感情不比蜜月期的夫妻差。黃光裕高調稱不是國美“收購”了永樂,而是兩者“合并”,但兩者的蜜月期隨著黃光裕入獄而結束!黃光裕以為自己入獄后,陳曉可以好好為自己守護著“國美”,哪知道陳曉這個時候爆出強大野心,想將黃光裕家族踢出去。隨后,“陳黃之爭”的雙方陣營,不斷地在各個投資人之間穿針引線,想在股東大會上給對方致命一擊,最終還是黃光裕陣營技高一籌,將陳曉逐出了國美公司,
由于“陳曉之爭”涉及到上市公司控制權,好多信息是公開的,全國網友好像也參加了一場普法教育一樣,但網友的結論是一邊倒地認為:陳曉作為職業(yè)經理人不地道!有點“亂臣賊子”的意思。其實,中國的企業(yè)除了國營的,基本上都是自己創(chuàng)立的,把企業(yè)當成自己的兒子,而且這樣的創(chuàng)業(yè)者大都比較自傲,不認為職業(yè)經理人能力比自己強,所以這樣的國情土壤不太適合職業(yè)經理人,
三、職業(yè)經理人都有哪些權利呢?職業(yè)經理人大都是空降到企業(yè)的,如果是自己公司的員工,自己培養(yǎng)的,不算職業(yè)經理人,空降的職業(yè)經理人,有的時候是一個人,有的時候是一個團隊。不管職業(yè)經理人是一個人,還是一個團隊,都需要和企業(yè)詳細洽談雙方的權利、義務,特別是聘請職業(yè)經理人所要達到的目標是什么,以及實現(xiàn)這些目標的保證在哪里,
職業(yè)經理人在企業(yè)的角色應該是總經理,或者常務副總經理,也就是企業(yè)的日常管理交給了職業(yè)經理人。企業(yè)的法人治理結構都是三會一層:股東會、董事會、監(jiān)事會、管理層;職業(yè)經理人屬于管理層,按照《公司法》和一般企業(yè)的《章程》規(guī)定,管理層由公司董事會聘任,任期同董事會任期,職業(yè)經理人有下列權利:1、人事權一個企業(yè)中,總經理、副總經理、財務負責人等屬于高管,提名權在總經理,聘任權在董事會;一般情況下,職業(yè)經理人提出的人選董事會都會通過,否則合同到期考核的時候,容易扯皮。