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什么是分權(quán)手冊，請問農(nóng)技寶業(yè)務(wù)功能有哪些

來源：整理 時間：2023-06-27 07:20:39 編輯：金融知識 手機版

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1，請問農(nóng)技寶業(yè)務(wù)功能有哪些

農(nóng)技員可隨時隨地查看最新工作任務(wù)并迅速處理；◆農(nóng)技員可及時上報工作情況并自動形成指導手冊；◆查看最新農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)技資訊、通知等信息；◆為專家、農(nóng)技員、農(nóng)戶建立無縫連接，提供一個農(nóng)業(yè)經(jīng)驗分享的自由平臺，迅速傳播最新農(nóng)業(yè)技術(shù)及成功經(jīng)驗；◆提供豐富的農(nóng)技知識資源，解決農(nóng)事的疑難雜癥；◆提供分類分品種分區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品的詳細市場行情數(shù)據(jù)，保障農(nóng)戶利益；◆可自由分享發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)資等的供求信息，方便迅速找到供應(yīng)者或者需求方；
農(nóng)技寶是在農(nóng)業(yè)部指導下，經(jīng)多地走訪與調(diào)研分析定制開發(fā)的移動化的綜合農(nóng)技服務(wù)應(yīng)用，將很好地滿足迅速提高農(nóng)技推廣服務(wù)和管理水平的需求。提供12316移動坐席、公告管理、任務(wù)管理、日志管理、報表管理、知識庫、價格管理等功能于一體的綜合農(nóng)技推廣信息化服務(wù)。農(nóng)技寶針對管理員、農(nóng)技員、農(nóng)戶三種不同的用戶群體開發(fā)三種不同的使用界面，其中管理員為電腦web端管理平臺，農(nóng)技員和農(nóng)戶為手機客戶端應(yīng)用。
農(nóng)技寶業(yè)務(wù)功能如下： 1、農(nóng)技管理員—管理版（PC）：管理版為農(nóng)技寶管理員設(shè)計，采用“分權(quán)分域”思路，采用“部-省-市-縣-鄉(xiāng)/鎮(zhèn)”五級結(jié)構(gòu)設(shè)計，例如：省級管理員可以管理本省所有農(nóng)技員的數(shù)據(jù)和信息，而沒有其他省的相關(guān)權(quán)限；市級管理員只可以看到本市及所屬各縣/鄉(xiāng)鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)，而沒有其他區(qū)域的查看權(quán)限。對于各級農(nóng)技管理員，通過電腦登錄web端管理平臺管理轄區(qū)內(nèi)的人員及平臺數(shù)據(jù)，統(tǒng)一發(fā)布農(nóng)技推廣任務(wù)、公告，實時查看農(nóng)技員上傳日志，分布情況，查看統(tǒng)計報表等； 2、農(nóng)技員—農(nóng)技版（APP）：農(nóng)技版有10大功能模塊：我的任務(wù)、我的日志、通知公告、通訊錄、農(nóng)戶圈、專家會診、田園相冊、農(nóng)技知識、價格信息、農(nóng)技培訓，除此外還有12316功能接口，為農(nóng)技員提供直觀簡潔的操作平臺，方便快捷的為農(nóng)技員解決日常工作難題； 3、農(nóng)戶—農(nóng)戶版（APP）：農(nóng)戶版有大戶版和農(nóng)民版兩個版本，大戶版有8大功能：通知公告、田園相冊、我要提問、農(nóng)技知識、價格信息、服務(wù)反饋、農(nóng)事記事本和我要投票；免費版有5大功能：通知公告、田園相冊、農(nóng)事記事本、農(nóng)機知識和我要投票，除此之外，農(nóng)戶版都具有12316一鍵撥號功能。

請問農(nóng)技寶業(yè)務(wù)功能有哪些

2，文獻分析法的文獻綜述

原發(fā)布者:三一教學考試三一文庫（www.31doc.com）〔文獻分析法〕*篇一：文獻分析法文獻分析法文獻分析法主要指搜集、鑒別、整理文獻，并通過對文獻的研究，形成對事實科學認識的方法。文獻分析法是一項經(jīng)濟且有效的信息收集方法，它通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息。一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿?？傮w介紹文獻分析是要弄清被分析文獻“究竟講什么”，以便給予檢索標識。一般分兩步：(1)先找出文獻論述的對象，再進一步查明是論述該對象哪個方面的具體問題；(2)先找出文獻中涉及的各種概念，再進一步查明它們之間的關(guān)系，從而形成若干完整的主題。從一篇文獻分析出的主題數(shù)量可以是多個。由于文獻分析法和內(nèi)容分析法有共同的對象，都不與文獻中記載的人與事直接接觸，因此，都稱為非接觸性研究方法。內(nèi)容分析法則通過對文獻的定量分析，統(tǒng)計描述來實現(xiàn)對事實的科學認識。二者的區(qū)別是分析的重點與分析的手段上有所不同。操作流程主要包括以下兩個階段:：確定來源通過瀏覽文獻的篇名、目次、摘要、引言、結(jié)論以至正文，對文獻內(nèi)容作調(diào)查；信息來源包括內(nèi)部信息和外部信息。（1）內(nèi)部信息包括《員工手冊》、《公司管理制度》、《職位職責說明》、《績效評價》、《會議記錄》、《作業(yè)流程說明》、《ISO質(zhì)量文件》、《分權(quán)手冊》、《工作環(huán)境描述》、《員工生產(chǎn)記錄》、《工作計劃》、《設(shè)備材料使用與管理制度》、《作業(yè)指導書》等。（2）外部信息主要指其他企
文獻綜述是文獻綜合評述的簡稱，指在全面搜集有關(guān)文獻資料的基礎(chǔ)之上，經(jīng)過歸納整理、分析鑒別，對一定時期內(nèi)某個學科或?qū)ｎ}的研究成果和進展進行系統(tǒng)、全面的敘述和評論。綜述分為綜合性的和專題性的兩種形式。綜合性的綜述是針對某個學科或?qū)I(yè)的，而專題性的綜述則是針對某個研究問題或研究方法、手段的。文獻綜述的特征是依據(jù)對過去和現(xiàn)在研究成果的深入分析，指出目前的水平、動態(tài)、應(yīng)當解決的問題和未來的發(fā)展方向，提出自己的觀點、意見和建議。并依據(jù)有關(guān)理論，研究條件和實際需要等。對各種研究成果進行評述，為當前的研究提供基礎(chǔ)或條件。 對文獻綜述的質(zhì)量要求主要有六條：（1）搜集文獻應(yīng)當客觀、全面；（2）材料與評論要協(xié)調(diào)、要一致；（3） 針對性強；（4）提綱挈領(lǐng)，突出重點；（5）適當使用統(tǒng)計圖表；（6）不能混淆文獻中的觀點和作者個人的思想。 一般情況下，文獻綜述由五個步驟環(huán)節(jié)組成。第一步，確定綜述的選題。第二步，收集相關(guān)的文獻資料。第三步，整理文獻。第四步，撰寫綜述初稿第五步，修改綜述初稿，并完成文獻綜述。
文獻綜述是對某一方面的專題搜集大量情報資料后經(jīng)綜合分析而寫成的一種學術(shù)論文， 它是科學文獻的一種?！　「袷脚c寫法　　文獻綜述的格式與一般研究性論文的格式有所不同。這是因為研究性的論文注重研究的方法和結(jié)果，特別是陽性結(jié)果，而文獻綜述要求向讀者介紹與主題有關(guān)的詳細資料、動態(tài)、進展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻綜述的格式相對多樣，但總的來說，一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結(jié)和參考文獻。撰寫文獻綜述時可按這四部分擬寫提綱，在根據(jù)提綱進行撰寫工?！　∏把圆糠郑饕钦f明寫作的目的，介紹有關(guān)的概念及定義以及綜述的范圍，扼要說明有關(guān)主題的現(xiàn)狀或爭論焦點，使讀者對全文要敘述的問題有一個初步的輪廓。　　主題部分，是綜述的主體，其寫法多樣，沒有固定的格式?？砂茨甏樞蚓C述，也可按不同的問題進行綜述，還可按不同的觀點進行比較綜述，不管用那一種格式綜述，都要將所搜集到的文獻資料歸納、整理及分析比較，闡明有關(guān)主題的歷史背景、現(xiàn)狀和發(fā)展方向，以及對這些問題的評述，主題部分應(yīng)特別注意代表性強、具有科學性和創(chuàng)造性的文獻引用和評述?！　】偨Y(jié)部分，與研究性論文的小結(jié)有些類似，將全文主題進行扼要總結(jié)，對所綜述的主題有研究的作者，最好能提出自己的見解。 參考文獻雖然放在文末，但卻是文獻綜述的重要組成部分。因為它不僅表示對被引用文獻作者的尊重及引用文獻的依據(jù)，而且為讀者深入探討有關(guān)問題提供了文獻查找線索。因此，應(yīng)認真對待。參考文獻的編排應(yīng)條目清楚，查找方便，內(nèi)容準確無誤。關(guān)于參考文獻的使用方法，錄著項目及格式與研究論文相同，不再重復。

文獻分析法的文獻綜述

3，去稅務(wù)專管員那里的話需要帶些什么資料啊謝謝

當然是要攜帶你本公司的相關(guān)資料啊，如果是第一次報道的話，要帶公司的有關(guān)證件 章程、身份證件、賬簿、財務(wù)建賬及相關(guān)會計處理方式備案，如果稅局有通知的話，你就應(yīng)按其要求備齊所需資料即可。另你本公司的近期生產(chǎn)經(jīng)營情況也應(yīng)該掌握哦
概念界定上的選擇目前，對稅務(wù)管理員的定義，主要有兩種流派。即，一派認為稅務(wù)管理員制度相對于過去的稅務(wù)專管員制度就是將原兼征管查于一身的征收和檢查這兩項職責摘除即可。持這一觀點的者，便將稅務(wù)管理員定義為，是指基層稅務(wù)管理機關(guān)中從事稅收管理工作的稅務(wù)人員。而另一派則認為還要將管理的二字內(nèi)涵再縮小，要更具體化。因此有了稅務(wù)管理員是指基層稅務(wù)機關(guān)中分片（業(yè)）從事稅源管理的稅務(wù)人員。兩者的相同點顯而易見，但不同點令人尋味。 那么稅收管理與稅源管理到底哪個更適合作為稅務(wù)管理員定義中的關(guān)鍵詞哪？毫無疑問，稅收管理過于籠統(tǒng)且大而化之。稅源管理則相對狹小和易于琢磨。兩者在內(nèi)涵與外延的區(qū)別，對于稅務(wù)工作者來說顯而易見。兩者的不同還帶來對稅務(wù)工作人員身份或職責的劃分上的差異。如果將從事稅收管理的人員都稱之為稅務(wù)管理員的話，那么除了基層中從事稅務(wù)稽查和直接在辦稅服務(wù)廳工作的稅務(wù)人員以外的稅務(wù)人員都應(yīng)屬稅務(wù)管理員范疇。而只將從事稅源管理的人稱之為管理員，這一群體從理論上應(yīng)少于上述的人群。因此，既然稱之為一種制度，首先應(yīng)該解決一個制誰的度，其次再解決制啥的度。這事關(guān)提出和建立這一制度的目的和意義。 《關(guān)于進一步加強稅收征管工作的若干意見》（國稅發(fā)[2004]108號）將稅務(wù)管理員定義為，是基層稅務(wù)機關(guān)分片（業(yè)）管理稅源的工作人員，隸屬于稅源管理部門。此定義告訴我們，稅務(wù)管理員是基于稅源管理的需要而提出的。那么，為什么沒有把從事稅收管理的人員統(tǒng)稱為管理員而僅僅將從事稅源管理的人稱之為管理員，現(xiàn)在提出的管理員制度與過去的專管員到底有什么區(qū)別，或者為什么要區(qū)別？回答這些問題，要從我國稅收征管體制的演變過程中去理出一條是思路。 稅收專管員制度的雛形。建國初期，為了適應(yīng)私人資本主義經(jīng)濟和多稅種、多次征的復合稅制的需要，在稅收的征管形式上，采取了以各稅分管、固定管戶（片、區(qū)）為主的征管模式。各稅分管體現(xiàn)在，按生產(chǎn)環(huán)節(jié)的貨物稅、工商業(yè)戶的工商稅和地方稅這三條線，分別設(shè)置三個科（股）來管理。固定管戶體現(xiàn)在，在大中城鎮(zhèn)則基本按行業(yè)，小城鎮(zhèn)按區(qū)域或按行業(yè)和區(qū)域相結(jié)合，進行專責管理。這可稱之為我國的稅務(wù)專管員制度的雛形。很顯然，這一雛形是建立在分稅管理的基礎(chǔ)之上的。 純正的稅務(wù)專管員制度誕生于上個世紀的五十年代。1956年全國生產(chǎn)資料所有制的社會主義改造任務(wù)基本完成后，我國全面進入計劃經(jīng)濟建設(shè)的時代。為適應(yīng)社會主義計劃經(jīng)濟建設(shè)需要，稅收體制也發(fā)生了重大變革。稅制改革到最后，國營企業(yè)只納一種稅，集體企業(yè)只納兩種稅。因此，在征管上已經(jīng)沒有必要繼續(xù)實行分稅管理的形式。而被一員到戶，各稅統(tǒng)管集征管查于一人的征管模式取而代之?？梢?，歷史上的稅務(wù)專管員制度的最大特點有兩個，就是各稅統(tǒng)管與征管查于一人。 在此之后，為順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)，在稅收征管體制的變革上，全國各地自上而下、自下而上不同程度進行了大量了探索。但綜觀這些改革的共同特點就是為破解征管查于一人或一身的弊端。到上個世紀之末，全國各地基層稅務(wù)機關(guān)基本建立起了稅款征收、納稅管理與納稅檢查相互分離、相互制約的征管體制。在較好的解決分權(quán)的問題的同時，稅收基礎(chǔ)尤其是稅源管理弱化的矛盾卻越來越突出。在稅收管理中出現(xiàn)了蔬于管理、淡化責任的弊端，致使納稅戶大量漏征漏管，納稅申報不準、不實，稅源底冊不清、不明，計算機監(jiān)控的信息數(shù)據(jù)成了數(shù)字游戲、垃圾信息.稅務(wù)稽查的依賴度越來越高。稅收收入在突飛猛進的增長，稅務(wù)管理的質(zhì)量和效率也在突飛猛進的塌方。造成這些問題在稅務(wù)機關(guān)內(nèi)的根源就是在改革中沒有很好解決稅務(wù)管理崗位職責問題。說到底，就是沒有把管戶與管事相結(jié)合，尤其沒有對管什么事做出明確、詳盡的規(guī)范。正是由基于此，對稅源實行戶籍管理的理論與實踐的呼聲一浪高過一浪。因此，稅務(wù)管理員的誕生首先應(yīng)該由基于此。即基于稅源戶籍管理而產(chǎn)生才是其根源所在。另一方面，將非從事稅務(wù)稽查和直接在辦稅服務(wù)廳工作的稅務(wù)人員統(tǒng)稱為稅務(wù)管理員，以及依次去劃分工作職責在理論與實踐上都容易回到征管的老路。但如果只將主要負責稅源戶籍管理的人員稱之為稅務(wù)管理員，而將其他諸如納稅評估、稅負核定的人員以及擔負納稅檢查（這里指不涉及稅收立案的日常檢查和清理漏征漏管）的職責分離出來交由另外一些人員去負責實施，就既可以作到職責明晰、相互分工，又會在執(zhí)法環(huán)節(jié)上形成相互分離、相互制約的工作機制。從而是哪些人管什么事更加具體化，也只有這樣，才能去真正較好的解決蔬于管理、淡化責任的頑疾。

去稅務(wù)專管員那里的話需要帶些什么資料啊謝謝

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