我就勸她，放平心態(tài)，畢竟移動作為咱們中國通信三巨頭老大，福利好待遇高是眾所周知的，咱們不具備可比性，就不要羨慕別人了。下面我針對山東地區(qū)移動公司的待遇做一下簡要分析，下面就談一下飛行員、乘務員、簽派、機務四個崗位的待遇情況吧，薪資待遇講還算是可觀的，比起其他行業(yè)算的上是中上等吧。
1、中國移動待遇怎么樣？
我是16年進入移動公司，輪崗實習一年，區(qū)縣公司工作兩年，地市公司市場部工作一年。下面我針對山東地區(qū)移動公司的待遇做一下簡要分析：一、實習期待遇16年實習期工資分為兩段，前三個月本科工資1300元左右，碩士工資2000元左右；后九個月本科工資2500元左右，碩士工資3600元左右，實習期一年，17年之后實習期進行了改革，實習期改為半年，本科工資4000元左右，碩士工資5500元左右。
此部分工資均為到手工資，二、轉正后待遇實習期結束之后工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資和績效工資與所定職級有非常大的關系，通常來說校招本科當前轉正之后所定職級為5崗，校招碩士轉正之后的職級為6崗，每個職級又分為30檔。以6崗為例，每月基本工資（包含崗位工資、基本工資、住房補貼、餐補等等）約為5000元左右，每月的績效工資（以平均績效為準）約為4000元，再扣除保險和公積金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元，
這是三線城市的基本待遇。三、補充說明中國移動的工資待遇與所在公司的績效考評和個人的職級有非常大的關系，同樣的職級在不同的公司工資可能有2000塊錢以上的差距，另外，在同一省內不同地市之間的工資主要取決于公司績效的差異，與公司所在地市是否為一線、二線或者三線關系不大。因此在很多三線城市移動公司的工資目前還有一定的競爭力，但是在很多二線以上城市工資已經沒有太多競爭力，人才的流失也較為嚴重，
2、南方電網待遇怎么樣？
南方電網公司屬中央管理，由國務院國資委履行出資人職責。公司供電區(qū)域為廣東、廣西、云南、貴州和海南，在目前的工資制度下，南網職工的薪酬主要由這幾個部分構成：收入=基本工資 崗位津貼 獎金 福利 補助廣州電網工程師工資水平(元/月-稅前)：8006元電氣工程師工資水平(元/月-稅前)：6986元貴州電網一線工人工資水平(元/月-稅前)：3565元焊工工資水平(元/月-稅前)：4704元云南電網職員工資水平(元/月-稅前)：11535元變電運行工工資水平(元/月-稅前)：5242元。
3、公務員待遇怎么樣?。?/strong>
1.我是軍轉回地方（川西北）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員，正科級工零41年(包括十多年軍齡，連職轉業(yè))，現在月工資4700元車補650元，年終多領一月一基工資2400元，獎勵8000元，百分之十二位方公積金560元，其他什么沒有，過年過節(jié)近五年一分沒有，全總收入8.1萬，黨費扣百分之一點五，每月平均有三至四處隨禮1200之左右。
2.陜西的縣，工齡13年，事業(yè)單位副科級，扣過養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，個人所得稅后月工資4560，還沒有扣醫(yī)療保險和住房公積金，年底再交，還有第十三個月基本工資一千多，降溫費和取暖費一年幾百塊錢，再什么也沒有了。3.西部六線城市，資源型城市，工齡十年，副科，今年到手工資4400每月，每年工會卡打入共1400生日節(jié)日補助，十年沒請到過工休，節(jié)假日反而加班機率更多，有考核獎按季度發(fā)放一到兩萬每年，其他收入無！表姐去年從公立醫(yī)院辭職到了私立醫(yī)院月收入從六、七千漲到了一、兩萬按績效計發(fā)，元霄節(jié)、三八婦女節(jié)補助從兩百漲到了三千五、三千八，
待在體制內也是因為爸媽安心。4.江西北部縣級市，到手工資四千九，公積金一千八，年終公務員考核稱職以上有十三薪，發(fā)的基本工資，大概兩千，還有三到六個月考評獎，一萬五到三萬，過年過節(jié)一共一千二的實物福利。降溫費和烤火費加起來五六百吧，5.武漢人現身說吧，第三年后帶公積金是絕對有的，這里坐標江夏鳥不拉屎的街道。
