99中文在线,日干夜操,一个人看的www在线观看免费,狠狠噜噜,久久国产亚洲观看,日本精品一区二区三区在线视频,国产高清在线播放刘婷91

首頁(yè) > 金融財(cái)經(jīng) > 問(wèn)答 > 什么是全年一次性獎(jiǎng)金，請(qǐng)問(wèn)全年一次性獎(jiǎng)金還需要計(jì)提工資嗎

什么是全年一次性獎(jiǎng)金，請(qǐng)問(wèn)全年一次性獎(jiǎng)金還需要計(jì)提工資嗎

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-13 20:12:36 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，請(qǐng)問(wèn)全年一次性獎(jiǎng)金還需要計(jì)提工資嗎

全年一次性獎(jiǎng)金還是工資范疇，所以還是要計(jì)提工資的。
3500免征，從稅法原理上認(rèn)為你該月取得工資有花費(fèi)成本費(fèi)用3500元，這部分是你為了取得工資需要支付的。 現(xiàn)在你工資不足3500元，另外本月有年終獎(jiǎng)收入，就年終獎(jiǎng)全額征稅是不人道的，因?yàn)槟愕漠?dāng)月成本費(fèi)用沒(méi)有得到完全補(bǔ)償，所以需要將年終獎(jiǎng)拿出一部分來(lái)補(bǔ)償必要的成本費(fèi)用（3500元），就補(bǔ)償必要的成本費(fèi)用后的余額計(jì)征個(gè)人所得稅。

請(qǐng)問(wèn)全年一次性獎(jiǎng)金還需要計(jì)提工資嗎

2，年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算

每個(gè)公司不一樣，一般是工齡獎(jiǎng)+績(jī)效什么的
國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
每個(gè)公司應(yīng)該有不同的績(jī)效考核方法和年終獎(jiǎng)計(jì)算公式的

年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算

3，一般公司的年終獎(jiǎng)是怎么算的

個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金（包括年終加薪，實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資）。單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅。 其計(jì)算方法是用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅 應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)。 各個(gè)企業(yè)的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計(jì)算辦法，比如看個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)系數(shù)；有的公司是看工作年限，再加上個(gè)人學(xué)歷個(gè)人工作年限什么的；干脆有的公司就是不給．年終獎(jiǎng)多少看你運(yùn)氣了！祝好運(yùn)氣！
看你的工作業(yè)績(jī)好不好

一般公司的年終獎(jiǎng)是怎么算的

4，年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的年終獎(jiǎng)，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第7條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

5，個(gè)人所得稅單位代扣代繳不太明白是什么意思

因?yàn)閭€(gè)稅是由單位在網(wǎng)上申報(bào)時(shí)，代個(gè)人預(yù)繳。到發(fā)工資時(shí)，在工資里扣除之前單位為個(gè)人繳納的部分。所以一般個(gè)稅都是單位代個(gè)人先代扣代繳。在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按規(guī)定辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十一條　居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)制定。擴(kuò)展資料：（一）工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。（二）個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，按照應(yīng)納稅所得額計(jì)算。實(shí)行查賬征收的，按照每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額計(jì)算；實(shí)行定期定額征收的，按照納稅人自行申報(bào)的年度應(yīng)納稅所得額計(jì)算，或者按照其自行申報(bào)的年度應(yīng)納稅經(jīng)營(yíng)額乘以應(yīng)稅所得率計(jì)算。（三）對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，按照每一納稅年度的收入總額計(jì)算，即按照承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)者實(shí)際取得的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，加上從承包、承租的企事業(yè)單位中取得的工資、薪金性質(zhì)的所得計(jì)算。（四）勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，按照未減除費(fèi)用（每次800元或者每次收入的20%）的收入額計(jì)算。（五）財(cái)產(chǎn)租賃所得，按照未減除費(fèi)用（每次800元或者每次收入的20%）和修繕費(fèi)用的收入額計(jì)算。（六）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，按照應(yīng)納稅所得額計(jì)算，即按照以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)過(guò)程中繳納的稅金及有關(guān)合理費(fèi)用后的余額計(jì)算。（七）利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，按照收入額全額計(jì)算。參考資料來(lái)源：搜狗百科-個(gè)稅申報(bào)
因?yàn)閭€(gè)稅是由單位在網(wǎng)上申報(bào)時(shí)，代個(gè)人預(yù)繳。到發(fā)工資時(shí)，在工資里扣除之前單位為個(gè)人繳納的部分。所以一般個(gè)稅都是單位代個(gè)人先代扣代繳。在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按規(guī)定辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。擴(kuò)展資料個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得），適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。2、經(jīng)營(yíng)所得適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5%，最高一級(jí)為35%，共5級(jí)。3、比例稅率。對(duì)個(gè)人的利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。參考資料來(lái)源：搜狗百科-個(gè)人所得稅
您好,會(huì)計(jì)學(xué)堂鄒老師為您解答一般是指工資薪金的個(gè)人所得稅，勞務(wù)報(bào)酬等歡迎點(diǎn)我的昵稱(chēng)-向會(huì)計(jì)學(xué)堂全體老師提問(wèn)
個(gè)人工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該交個(gè)人所得稅，這是法定的，當(dāng)你的工資應(yīng)該交稅的時(shí)候，法律規(guī)定是由給你發(fā)工資的單位負(fù)責(zé)從你工資中扣除稅金（代扣），并交給稅務(wù)局（代繳），這就是代扣代繳的過(guò)程。
因?yàn)閭€(gè)稅是由單位在網(wǎng)上申報(bào)時(shí)，代個(gè)人預(yù)繳。到發(fā)工資時(shí)，在工資里扣除之前單位為個(gè)人繳納的部分（因?yàn)樯陥?bào)時(shí)間一般比發(fā)工資的時(shí)間要早）。所以一般個(gè)稅都是單位代個(gè)人先代扣代繳

6，工作半年有年終獎(jiǎng)嗎

在公司還沒(méi)有做滿(mǎn)一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)，主要看所在單位的具體政策，可以咨詢(xún)公司人事部門(mén)，了解具體詳情。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。擴(kuò)展資料：勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)原則：一類(lèi)是合同約定，一類(lèi)是制度規(guī)定，還有一類(lèi)是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。企業(yè)如何發(fā)放年終獎(jiǎng)是一門(mén)藝術(shù)，當(dāng)老板的應(yīng)該細(xì)細(xì)琢磨，充分地考慮員工的心理，換位思考，講究發(fā)放的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，講究原則性與靈活性充分地結(jié)合，只有如此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放才會(huì)“好鋼用到刀刃上”，才會(huì)一份投入，十份回報(bào)，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性，更好地工作，更好地獲取更大的業(yè)績(jī)。參考資料來(lái)源：百度百科 - 年終獎(jiǎng)
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，歡迎使用百度知道在線(xiàn)1對(duì)1咨詢(xún)服務(wù)，我是百度知道答主，接下來(lái)將由我為您解答，很榮幸為您服務(wù)，我將認(rèn)真且仔細(xì)對(duì)待您的問(wèn)題，打字和整理資料可能需要幾分鐘時(shí)間，請(qǐng)您耐心等待哦?！以上是我整理的一些內(nèi)容，您可以參考一下哦。親親您好，以上是小編的回答，您可以參考一下，希望對(duì)您有所幫助。???如有疑問(wèn)也可以繼續(xù)追問(wèn)喲，祝您生活愉快！???更多1條
工作半年一般有，具體情況要根據(jù)公司而定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)工作不足12個(gè)月的年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算默認(rèn)。擴(kuò)展資料年終獎(jiǎng)計(jì)繳個(gè)稅的三種方法：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)／12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅：（年終獎(jiǎng)－（3500－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)－（3500－月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。3、年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，（雙薪＋年終獎(jiǎng)）／12×稅率－速算扣除數(shù)。參考資料來(lái)源：百度百科-年終獎(jiǎng)
計(jì)算方式：（N代表當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間，以月份數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算，破月不計(jì)）年終獎(jiǎng)金額=綜合薪資 X（N/12）X 倍數(shù)（公司工齡未滿(mǎn)1年者按比例發(fā)放，倍數(shù)最高不超過(guò)2倍）則，有的，但不多。
我是做人事工作的。樓主詢(xún)問(wèn)的“工作半年有年終獎(jiǎng)”，要看企業(yè)內(nèi)部的具體規(guī)定。每一家都不同。一般企業(yè)在人事部都有具體日期規(guī)定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎(jiǎng)評(píng)定和領(lǐng)取”。這樣，在5月15日入職的員工，可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，在9月20日入職的員工，不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。所以樓主要看入職時(shí)間是否在可參與年終獎(jiǎng)的評(píng)定時(shí)間內(nèi)，實(shí)在不明白就問(wèn)人事部。
那要看你有沒(méi)有轉(zhuǎn)正，如果只是實(shí)習(xí)的話(huà)，就不好你說(shuō)了，但是如果是正式工，并且已經(jīng)簽了合同，就會(huì)有年終獎(jiǎng)的，但最終的決定權(quán)應(yīng)該還是在于你們的老板，正常情況下會(huì)發(fā)的，。。。。。

7，什么是員工年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工式不封頂，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。 年終獎(jiǎng)來(lái)由　　 　　獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力,年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金上的承認(rèn)；二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對(duì)一些企業(yè)的調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。
年終獎(jiǎng)制度　　一套完善的福利制度可以滿(mǎn)足員工需求，振奮員工士氣，提高工作效率。于是，這讓越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始在年終獎(jiǎng)上大做文章。 　　年末雙薪制 　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 　　然而，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，許多企業(yè)為了增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，保留核心和關(guān)鍵員工，開(kāi)始把年終獎(jiǎng)的發(fā)放視為人力資源管理政策和報(bào)酬體系中非常重要的一環(huán)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案除了考慮企業(yè)和部門(mén)的績(jī)效因素，同時(shí)還將員年終獎(jiǎng)的分配效果提出了越來(lái)越高的要求。 　　差異性年終獎(jiǎng)金制度 　　為減少嫉妒，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)考慮各個(gè)部門(mén)和個(gè)人的差異尺度。差異性年終獎(jiǎng)金的分配依賴(lài)于績(jī)效考核，高質(zhì)量的績(jī)效考核體系是成功實(shí)施差異性年終獎(jiǎng)金的分配的基礎(chǔ)。所以必須定出高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系。高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系應(yīng)該：１、考核指標(biāo)一定要與企業(yè)的戰(zhàn)略?huà)煦^，這一點(diǎn)很重要，但是往往容易被忽略。２、指標(biāo)不宜太多，３－４個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)較好。３、指標(biāo)要明確，明確的指標(biāo)，使人們知道做的好還是不好，避免評(píng)價(jià)者的的主觀(guān)意識(shí)；同時(shí)，指明了員工努力的方向。４、高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系，員工應(yīng)該可以自我測(cè)試，或選擇同事／客戶(hù)來(lái)評(píng)價(jià)自己。５、定指標(biāo)時(shí)，不僅僅是財(cái)務(wù)指標(biāo)，還應(yīng)該包含非財(cái)務(wù)指標(biāo)；例如，客戶(hù)服務(wù)也應(yīng)該被考慮進(jìn)來(lái)（準(zhǔn)時(shí)交貨，退貨量的減工當(dāng)年的工作績(jī)效或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小作為確定個(gè)人年終獎(jiǎng)數(shù)額的一個(gè)重要依據(jù)。這種形式的意義在于它的“彈性機(jī)制”，領(lǐng)導(dǎo)可以按照下屬的工作態(tài)度和成績(jī)分別給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)，這也是拉開(kāi)員工收入檔次的一項(xiàng)重要措施。此外，有些私企的月薪常常不與業(yè)績(jī)掛鉤，而是在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)一并回饋給職工，如此一來(lái)，紅包的分量更是驚人，多的可達(dá)１０多萬(wàn)元。這樣不僅大大提高了年終獎(jiǎng)的發(fā)放力度，同時(shí)也對(duì)少，客戶(hù)滿(mǎn)意度統(tǒng)計(jì)等）。６、如果個(gè)人績(jī)效很好但與團(tuán)隊(duì)不合，那么這個(gè)人的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)也不應(yīng)該高。７、績(jī)效考核體系運(yùn)行成功與否，關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。所以，應(yīng)該是每一個(gè)人都被評(píng)價(jià)，不管是高層管理人員還是基層文員。８、評(píng)價(jià)任何員工或部門(mén)時(shí)，需要多角度評(píng)估，而不是一個(gè)人（上司）完全決定。９、評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該讓被評(píng)價(jià)者和公司多數(shù)人接受，沒(méi)有吃驚。１０、對(duì)于評(píng)價(jià)者，董事會(huì)實(shí)施有效的監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)者有舞弊等行為，經(jīng)核實(shí)，董事會(huì)有權(quán)利來(lái)減少某人的獎(jiǎng)金，如果這個(gè)人的行為被認(rèn)為是有損公司的，應(yīng)該予以一定的制裁。１１、評(píng)價(jià)的時(shí)間和獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間，我們覺(jué)得，一年的時(shí)間太長(zhǎng)了，應(yīng)該縮短，起碼半年更好些。這樣，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中以及評(píng)價(jià)中的問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。 　　獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，我們建議開(kāi)始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的５％－１０％。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的１５０％。年終獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響，使獎(jiǎng)金有１０％－３０％甚至５０％的上下浮動(dòng)。 　　除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車(chē)貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。某外企人事經(jīng)理向記者介紹，去年公司將一部分年終獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)員工旅游，大家都覺(jué)得這樣的形式效果不錯(cuò)，增加了公司的凝聚力。 　　無(wú)論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的，那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎(jiǎng)才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的作用，為企業(yè)第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。 　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式 　　據(jù)外資企業(yè)就職的張先生透露，他們公司一般在每年財(cái)政年度后的當(dāng)月發(fā)放。原則上按照員工的上年表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)。 　　公平的評(píng)價(jià)制度 　　　 　　在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。記者在采訪(fǎng)中注意到，幾乎所有被問(wèn)及的公司負(fù)責(zé)人，都對(duì)年終獎(jiǎng)話(huà)題閃爍其詞不愿作答，而底下的員工倒十分樂(lè)意談?wù)?，但卻再三要求記者對(duì)其姓名保密。這不能不是一個(gè)有趣的現(xiàn)象。 　　據(jù)某企業(yè)人力資源主管透露，之所以回避年終獎(jiǎng)話(huà)題，是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)額度比較大，授獎(jiǎng)面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對(duì)職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開(kāi)金額。 　　然而，這種做法似乎每每收到相反的效果：對(duì)其他員工所得多少的猜測(cè)，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿(mǎn)、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中，沒(méi)完沒(méi)了的申訴搞得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心力交瘁。這種狀況一般要持續(xù)到春節(jié)前后，嚴(yán)重的會(huì)影響下一年的工作。 　　那么如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿(mǎn)意？有專(zhuān)家提出，年終獎(jiǎng)除了分配方案要做到科學(xué)合理外，保證分配諸環(huán)節(jié)的公開(kāi)透明也是至關(guān)重要的一環(huán)。人力資源專(zhuān)家劉昕博士認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開(kāi)在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績(jī)效評(píng)價(jià)制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全,管理比較規(guī)范的較大企業(yè)中,至少應(yīng)當(dāng)公開(kāi)年終獎(jiǎng)的計(jì)算以及發(fā)放方案。同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開(kāi),還要取決于企業(yè)員工對(duì)于獎(jiǎng)金差距的接受程度。但是對(duì)于具體的個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金額則不一定公開(kāi)宣布,同時(shí)應(yīng)當(dāng)允許員工私下溝通或到人力資源管理部門(mén)查詢(xún)和比較。而在企業(yè)規(guī)模較小的情況下,企業(yè)可以以紅包的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)而不必公開(kāi)獎(jiǎng)金發(fā)放結(jié)果。無(wú)論是采用“紅包制”，還是公開(kāi)制，要想提高員工滿(mǎn)意度，加強(qiáng)管理、完善績(jī)效考評(píng)是必經(jīng)之路。畢竟，管理層誰(shuí)也不希望員工一拿到年終獎(jiǎng)就“黃鶴一去不復(fù)返”了。
年終獎(jiǎng)就是根據(jù)公司的盈利情況，依據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小，在年底給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，目的是增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和工作熱情。年終獎(jiǎng)發(fā)的合適，能夠有效的提高員工的積極性，為第二年的努力做好準(zhǔn)備，當(dāng)然，如果發(fā)的不公平，引起不好的結(jié)果，就會(huì)適得其反。年終獎(jiǎng)的類(lèi)別，樓上已經(jīng)說(shuō)的比較清楚了。
文章TAG：什么是全年一次性獎(jiǎng)金什么全年一次

最近更新

  • 東方集團(tuán)肇源米業(yè)有限公司,黑龍江肇源清渠米業(yè)有限公司東方集團(tuán)肇源米業(yè)有限公司,黑龍江肇源清渠米業(yè)有限公司

    當(dāng)前東方-4/Shares有限公司董事、副總裁東方糧倉(cāng)有限公司總裁。以免引起更多的誤會(huì)！北京中地種畜有限公司北京御花園食品有限公司有限公司北京糧食集團(tuán)金色果園老農(nóng)(北京)食品有限公司.....

    【問(wèn)答】 日期：2024-04-22

  • 岱山縣南方實(shí)業(yè)有限公司,南方經(jīng)貿(mào)集團(tuán)(上海)實(shí)業(yè)有限公司岱山縣南方實(shí)業(yè)有限公司,南方經(jīng)貿(mào)集團(tuán)(上海)實(shí)業(yè)有限公司

    廣東藍(lán)天南方實(shí)業(yè)有限公司是國(guó)企嗎？廣東藍(lán)天南方實(shí)業(yè)是國(guó)企。南京華能南方實(shí)業(yè)發(fā)展股票有限公司電話(huà)是多少？深圳新興南方實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司外資0公司1分公司，南京華能南方實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司.....

    【問(wèn)答】 日期：2024-04-22

  • 內(nèi)蒙古民生銀行內(nèi)蒙古民生銀行

    棗莊有民生銀行嗎？開(kāi)封有民生銀行？問(wèn)題一:開(kāi)封有民生銀行？不要！哪些銀行卡支持微信取現(xiàn)、微信支付支持綁定銀行卡有:支持144家銀行(儲(chǔ)蓄卡108張、信用卡32張、4家外卡機(jī)構(gòu)借記卡:工行、農(nóng).....

    【問(wèn)答】 日期：2024-04-22

  • 汐泰投資投資者關(guān)系,投資者關(guān)系與聯(lián)合投資汐泰投資投資者關(guān)系,投資者關(guān)系與聯(lián)合投資

    投資者關(guān)系管理？投資者關(guān)系管理起源于哪里投資者關(guān)系管理起源于美國(guó)。投資者關(guān)系部是什么意思？上市公司投資者電話(huà)溝通的來(lái)源是什么？上海證券報(bào)上市公司投資者有什么關(guān)系？IR投資者關(guān)系部是.....

    【問(wèn)答】 日期：2024-04-22

  • 工商銀行分行收入,莫名收到工商銀行收入工商銀行分行收入,莫名收到工商銀行收入

    工商銀行收入(有嘉豪工商銀行收入(有嘉豪)指中國(guó)。作為國(guó)內(nèi)最大的商家之一銀行、工商銀行收入一直處于行業(yè)領(lǐng)先地位，中國(guó)工商銀行山西分行工資多少？比當(dāng)?shù)赝瑣徫还珓?wù)員收入要好，總結(jié):銀行.....

    【問(wèn)答】 日期：2024-04-22

  • 生產(chǎn)鋅龍頭股票,生產(chǎn)石墨烯的龍頭股票有哪些生產(chǎn)鋅龍頭股票,生產(chǎn)石墨烯的龍頭股票有哪些

    延伸信息:馳宏鋅鍺:鉛龍頭股。錫業(yè)史股票？錫業(yè)股票明天走勢(shì)如何？錫業(yè)股份股票歷史最高？錫業(yè)股票今日行情？錫業(yè)股份股票最高價(jià)？鉛上市龍頭有哪些鉛上市公司龍頭公司有:馳宏鋅鍺、豫光金鉛等，.....

    【問(wèn)答】 日期：2024-04-22

  • 長(zhǎng)江醫(yī)藥投資,湖北長(zhǎng)江醫(yī)藥集團(tuán)長(zhǎng)江醫(yī)藥投資,湖北長(zhǎng)江醫(yī)藥集團(tuán)

    江蘇長(zhǎng)江醫(yī)藥不好。湖北長(zhǎng)江醫(yī)藥集團(tuán)何時(shí)在主板上市長(zhǎng)江醫(yī)藥2016年8月8日成功登陸新三板，市值近40億元，江蘇長(zhǎng)江醫(yī)藥有限公司是一家老牌國(guó)有省屬公司，于2002年通過(guò)改制重組成立，公司現(xiàn)位于.....

    【問(wèn)答】 日期：2024-04-22

  • 北京慧點(diǎn)是國(guó)企嗎北京慧點(diǎn)是國(guó)企嗎

    北京慧點(diǎn)技術(shù)公司怎么樣北京慧點(diǎn)技術(shù)公司怎么樣:北京慧點(diǎn)技術(shù)有限公司北京慧點(diǎn)技術(shù)有限公司公司領(lǐng)導(dǎo)/1233。1、陸家嘴軟件園里面有那些IT企業(yè)啊?上海宇龍軟件工程有限公司2上海陳正信.....

    【問(wèn)答】 日期：2024-04-22

金融財(cái)經(jīng)排行榜推薦