養(yǎng)老Insurance未來(lái)-2/趨勢(shì)目前，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)的老齡化在中國(guó)已經(jīng)成為一個(gè)過(guò)程未來(lái)-2/。中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)隨著中國(guó)老年人越來(lái)越多，老齡化也越來(lái)越嚴(yán)重，根據(jù)《中國(guó)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》，中國(guó)養(yǎng)老工業(yè)金融服務(wù)發(fā)展目前明顯不足，首先，中國(guó)老齡金融-，第二是養(yǎng)老保險(xiǎn)也過(guò)于依賴基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他養(yǎng)老相關(guān)保險(xiǎn)不足；第三是行業(yè)發(fā)展觀念滯后。對(duì)于養(yǎng)老產(chǎn)品，養(yǎng)老金融不夠重視，基本上是觀望多，行動(dòng)少；四是行業(yè)有效需求不足，鼓勵(lì)老年人消費(fèi)的政策支持不足，配套政策基本處于空白狀態(tài)，所以養(yǎng)老市場(chǎng)迫切需要模式升級(jí)和供給側(cè)改革，需要連鎖化、標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)根治之前的差散局面。

到了一定年齡，我們會(huì)逐漸失去工作能力和經(jīng)濟(jì)來(lái)源。而我國(guó)的社會(huì)保障體系能夠有效保證退休老人的安全感和醫(yī)療保健意識(shí)，所以養(yǎng)老對(duì)于退休老人來(lái)說(shuō)非常重要。事實(shí)上，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度來(lái)源于全國(guó)各地的統(tǒng)籌資金，現(xiàn)在剛剛實(shí)現(xiàn)省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。我的意見如下。第一，可以有效完善我國(guó)的養(yǎng)老安全體系。二是可以緩解中國(guó)養(yǎng)老黃金的資金壓力。

新華社人力資源和社會(huì)保障部近日在其網(wǎng)站上公布了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十五計(jì)劃。規(guī)劃對(duì)完善社會(huì)保障體系、深化企事業(yè)單位收入分配制度改革作出了全方位部署，政策突破多。社保會(huì)發(fā)生一系列的變化，養(yǎng)老養(yǎng)老金，工資收入等等未來(lái)5。改變社保待遇水平，穩(wěn)步提高社保待遇，與老百姓的保命錢掛鉤，養(yǎng)老 money。該計(jì)劃將“穩(wěn)步提高社會(huì)保障福利水平”作為“十四五”期間的主要目標(biāo)之一。

新華社北京7月12日電題:未來(lái)5、社會(huì)保障、收入分配、養(yǎng)老黃金將迎來(lái)六大變革。新華社記者姜琳人力資源和社會(huì)保障部近日在網(wǎng)站上發(fā)布“人力資源和社會(huì)保障發(fā)展”。規(guī)劃對(duì)完善社會(huì)保障體系、深化企事業(yè)單位收入分配制度改革作出了全方位部署，政策突破多。社保會(huì)發(fā)生一系列的變化，養(yǎng)老養(yǎng)老金，工資收入等等未來(lái)5。

該計(jì)劃將“穩(wěn)步提高社會(huì)保障福利水平”作為“十四五”期間的主要目標(biāo)之一。明確規(guī)劃，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的聯(lián)動(dòng)調(diào)整，綜合考慮物價(jià)變動(dòng)、職工平均工資增長(zhǎng)、基金承受能力、財(cái)政狀況等因素，完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇的調(diào)整機(jī)制，完善失業(yè)保險(xiǎn)保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2012年至2020年，企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金從1686元提高到2900元左右，全國(guó)月平均失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)水平從686元提高到1506元。

2013年中國(guó)養(yǎng)老黃金的缺口將達(dá)到18.3萬(wàn)億元。在現(xiàn)行養(yǎng)老體制不變的情況下，未來(lái)差距將逐年擴(kuò)大，假設(shè)GDP年增長(zhǎng)率為6%，到2033年-0。很多專家分析，中國(guó)的養(yǎng)老黃金將在2035年歸零。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性我不敢說(shuō)，但是國(guó)家近幾年出臺(tái)的很多與養(yǎng)老黃金相關(guān)的政策，比如養(yǎng)老黃金轉(zhuǎn)向理財(cái)，個(gè)人養(yǎng)老黃金制度，個(gè)人養(yǎng)老黃金儲(chǔ)蓄以及近幾年可能實(shí)施的延遲退休政策，

在經(jīng)濟(jì)時(shí)代飛速發(fā)展的21世紀(jì)發(fā)展，90后和未來(lái)一代人的工作壓力和生活壓力倍增，生活幸福感下降。父母出生于70年代和80年代的兩代人在雙重壓力的影響下，也在經(jīng)歷著幸福感的下降。在雙重壓力的影響下，人們對(duì)退休后幸福生活的期望越來(lái)越小，“活在當(dāng)下”成為大多數(shù)人的生活理念。同時(shí)，隨著養(yǎng)老在社保上的金額越來(lái)越大，越來(lái)越多的人不愿意交未來(lái)20到40年的社保。

老齡化已經(jīng)成為中國(guó)未來(lái)-2/過(guò)程中不可避免的挑戰(zhàn)。另一方面，對(duì)于很多金融機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，這種挑戰(zhàn)也意味著巨大的養(yǎng)老市場(chǎng)潛力。目前中國(guó)養(yǎng)老金融業(yè)還處于起步階段。與美國(guó)和OECD國(guó)家相比，確實(shí)差距很大。這種大的差距可以算是我們存在的問(wèn)題，但也是巨大的商機(jī)。根據(jù)《中國(guó)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》，中國(guó)養(yǎng)老工業(yè)金融服務(wù)發(fā)展目前明顯不足。首先，中國(guó)老齡金融-。第二是養(yǎng)老保險(xiǎn)也過(guò)于依賴基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他養(yǎng)老相關(guān)保險(xiǎn)不足；第三是行業(yè)發(fā)展觀念滯后。對(duì)于養(yǎng)老產(chǎn)品，養(yǎng)老金融不夠重視，基本上是觀望多，行動(dòng)少；四是行業(yè)有效需求不足，鼓勵(lì)老年人消費(fèi)的政策支持不足，配套政策基本處于空白狀態(tài)。所以養(yǎng)老市場(chǎng)迫切需要模式升級(jí)和供給側(cè)改革，需要連鎖化、標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)根治之前的差散局面。

隨著中國(guó)老年人越來(lái)越多，老齡化也越來(lái)越嚴(yán)重。到時(shí)候會(huì)是什么樣的養(yǎng)老型號(hào)？隨著中國(guó)老年人口的不斷增加，老齡化將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。什么樣的養(yǎng)老模式會(huì)適合中國(guó)國(guó)情養(yǎng)老模式？當(dāng)我們老了，我們將如何生活？這些問(wèn)題已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。再來(lái)看看未來(lái)「六大趨勢(shì)」:Home 養(yǎng)老:無(wú)論從情感還是現(xiàn)實(shí)的角度，home 養(yǎng)老將會(huì)未來(lái)「中國(guó)風(fēng)。

“落葉歸根”和“年少離家”反映了中國(guó)人對(duì)家園的依戀和堅(jiān)持。據(jù)記者調(diào)查，呆在家里養(yǎng)老享受天倫之樂(lè)，仍然是大多數(shù)人最理想的方式。同樣的home 養(yǎng)老，未來(lái) home 養(yǎng)老會(huì)和過(guò)去不一樣。每天中午12點(diǎn)，天津和平區(qū)勁松養(yǎng)老院都會(huì)準(zhǔn)時(shí)給73歲的欒秉邁老人送去一葷一素、熱氣騰騰的兩菜一湯?！翱头糠?wù)幫了我大忙，我胖了。

未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度必須與中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和全球化相適應(yīng)，具有城市化、老齡化、社會(huì)結(jié)構(gòu)多樣化和養(yǎng)老多層次的需求，具有普惠性、公平性、法制化和可持續(xù)性的特征。具體應(yīng)包括四個(gè)方面:一是建立覆蓋全體公民的制度，即通過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度安排，保證居民有平等的機(jī)會(huì)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)制度的公平準(zhǔn)入，讓每一個(gè)公民都得到基本的養(yǎng)老保障。

目前，社會(huì)保障體系建設(shè)還存在一些突出問(wèn)題:一是部分人員未參保，私營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)的比例較低；二是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移不夠順暢，對(duì)流動(dòng)性適應(yīng)不夠；三是待遇差距大，公平性有待提高；四是基金難以保值增值；第五，經(jīng)辦管理體制上仍然存在部門分工。未來(lái)社會(huì)保障體系發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn):一是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化對(duì)參保和政府投資產(chǎn)生影響；二是人口老齡化加速，可持續(xù)性問(wèn)題發(fā)展突出；第三，城市化進(jìn)程的加快對(duì)系統(tǒng)適應(yīng)流動(dòng)性提出了更高的要求；第四，人民對(duì)公平獲得社會(huì)保障的要求日益增長(zhǎng)。