失業(yè)保險，一般是指與單位簽訂勞動合同關系，且單位為員工繳納了失業(yè)保險金，且失業(yè)后方能領到失業(yè)金，到底失業(yè)后，能領幾個月失業(yè)金，這個按勞動法規(guī)定執(zhí)行，但最高只領24個月失業(yè)金，這個由你的工作年限決定。失業(yè)就是與原工作單位解除勞動合同關系后，拿單位解除合同證明，到社區(qū)街道，辦理下崗失業(yè)證，并按勞動法規(guī)定，領取失業(yè)金，應該就算為失業(yè)。
1、請問失業(yè)的標準，就業(yè)的標準。是法律的定義還是民俗的定義，是交失業(yè)保險的才算失業(yè)？
謝邀回答！失業(yè)就是與原工作單位解除勞動合同關系后，拿單位解除合同證明，到社區(qū)街道，辦理下崗失業(yè)證，并按勞動法規(guī)定，領取失業(yè)金，應該就算為失業(yè)。在領取失業(yè)金期間，可以免交社保，但不繳納社保，不計算繳費年限，交費則計算交繳費年限，這個由個人經濟狀況決定。為了不影響自己的退休待遇，一般大部分人只繳納當?shù)匾?guī)定的最低養(yǎng)老標準，
就業(yè)就是離開校門或者重新找到工作單位，并與接收單位簽訂勞動合同關系，繳納社保費用，有事實勞動關系，則視為己就業(yè)。失業(yè)保險，一般是指與單位簽訂勞動合同關系，且單位為員工繳納了失業(yè)保險金，且失業(yè)后方能領到失業(yè)金，到底失業(yè)后，能領幾個月失業(yè)金，這個按勞動法規(guī)定執(zhí)行，但最高只領24個月失業(yè)金，這個由你的工作年限決定，
失業(yè)和就業(yè)如何確定呢？簽訂勞動合同并有事實勞動關系，就應該算是就業(yè)。與用人單位解除勞動關系，又沒有找到工作，且在社區(qū)街道領取失業(yè)證，則視為失業(yè)，如果再就業(yè)將失業(yè)證交給新接收單位，并與新單位簽訂勞動合同關系，且存在事實勞動關系，并按規(guī)定繳納社保，則視為再就業(yè)，到底法律如何規(guī)定，事實勞動關系，就是最好確定。
