引發(fā)江達(dá)琳和衛(wèi)哲的事業(yè)潰敗，都是可能的。女人一談戀愛，智商就會有波動起伏，衛(wèi)哲、路易斯作為旁觀者，對譚新凱的機(jī)心看得很清楚，衛(wèi)哲對江達(dá)琳有微妙的好感衛(wèi)哲有一套成熟而完整的公關(guān)理論，殘酷冷血客戶至上，不同的是，衛(wèi)哲慧眼如炬，路易斯更是精明干練，早早把他發(fā)現(xiàn)揪了出來，不讓斯黛拉的悲劇重演。

1、為什么衛(wèi)哲離開阿里那么久了，還在講阿里的文化和管理？

假設(shè)，他不講阿里，那他講什么？人家采訪你，你現(xiàn)在有什么成就？沒有。那只能講阿里，好漢不提當(dāng)年勇，可是你現(xiàn)在沒成績呀！沒辦法，只能又講當(dāng)年。假設(shè)，現(xiàn)在孫彤宇出來講那他現(xiàn)在就可以講拼多多，他就不用一直講阿里。因為孫彤宇有資本，他現(xiàn)在有更加吸引人的東西講。為什么講文化和管理？不然講什么呢？美化自己，是本能，沒人愿意說自己不好，

要是向張勇這樣，還能吹噓自己allin無線。吹捧一下自己的業(yè)績，衛(wèi)哲總不能揭自己的短吧。只能講文化和管理了，敬酒，都是敬有錢人至于有人說阿里好厲害，出去的都說阿里的文化管理好。這是因為它成功了，它做的很大，你難道還說它不好嗎？根源在于阿里很成功。但是成功，有很多因素，不止文化和管理，如果它的文化和管理真的很牛逼。

2、《完美關(guān)系》衛(wèi)哲為什么要阻止江達(dá)琳大學(xué)師兄譚新凱對她的接近，是吃醋了嗎？

兩者兼而有之吧，衛(wèi)哲對能讓他從昏厥的精神狀態(tài)中清醒過來的江達(dá)琳，無疑是有好感的，但是從另外一方面來說，江達(dá)琳的私生活，處理不當(dāng)會格外影響一個公關(guān)傳媒公司的形象，這也是真的。再三，譚新凱的接近，充滿著做作刻意的痕跡，女人一談戀愛，智商就會有波動起伏，衛(wèi)哲、路易斯作為旁觀者，對譚新凱的機(jī)心看得很清楚。換成斯黛拉和舒晴，看到了也會同樣出手，

衛(wèi)哲對江達(dá)琳有微妙的好感衛(wèi)哲有一套成熟而完整的公關(guān)理論，殘酷冷血客戶至上。江達(dá)琳的公關(guān)理論是不成熟而稚嫩的，然而她堅持善良和正義的方向，恰恰是衛(wèi)哲缺少的東西，在事業(yè)上，身份地位上，兩者間都有強(qiáng)大的相互吸引力。衛(wèi)哲此時對江達(dá)琳是有微妙的好感的，因此對接近她的異性自然而然會有排斥心理，正常，江達(dá)琳既然做了總裁，就無法隨心所欲的活從人際交往上，商業(yè)利益上，江達(dá)琳隱藏總裁身份去接近譚新凱，固然是為了追尋一段曾經(jīng)純潔的感情，不過依然是不可取的。

她的身份決定了她不再是普通人，而譚新凱若是明知她的隱瞞，蓄意接近，其中必然包含著不可告人的目的。看看斯黛拉和丈夫崔英俊就知道了，崔英俊90%以上的業(yè)務(wù)來自斯黛拉的提攜，崔依然出軌，純潔的校園愛情，經(jīng)過幾年的社會磨礪，再度相見時未必會純潔。每一個女強(qiáng)人身邊都擠滿不懷好意的男人，譚新凱是五百強(qiáng)公司之一的市場部經(jīng)理，但是依然沒有達(dá)到總監(jiān)級別。

一旦衛(wèi)哲不出手，正式挑明江達(dá)琳的總裁身份，同時又牽扯到公關(guān)業(yè)務(wù)的奪標(biāo)問題，一旦外界知曉，很容易會被誤會為公關(guān)公司為了業(yè)務(wù)不擇手段，女總裁不惜以色誘人，勾引目標(biāo)公司高級經(jīng)理，對DL傳媒的外界形象和口碑，都是一個致命性的打擊，引發(fā)江達(dá)琳和衛(wèi)哲的事業(yè)潰敗，都是可能的。既然不能在商業(yè)上打敗她，那么就在感情上征服她下面說的就有點以貌取人了，譚新凱面相不好，類似那種有心要攀龍附鳳，通過戀情和婚姻不擇手段往上爬的人，

前文說過，譚新凱只是一個區(qū)區(qū)市場部的經(jīng)理，與江達(dá)琳身份地位上有巨大的差別。就連一個論壇的邀請資格，也無法自行取得，觀其跡象，應(yīng)該是和崔英俊類似的人。不同的是，衛(wèi)哲慧眼如炬，路易斯更是精明干練，早早把他發(fā)現(xiàn)揪了出來，不讓斯黛拉的悲劇重演，綜合的說，衛(wèi)哲阻止兩人接近，有私心，更多的是從大局上考慮，畢竟女強(qiáng)人身邊總是擠滿不懷好意的男人，在商業(yè)上競爭不過，就打算從感情上征服，從而獲得金錢財富地位上的好處。

3、阿里巴巴高管那么有錢，為什么會性侵女員工？

阿里的創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)因為堅守共同價值觀而受人尊敬，也凝聚了更多的追隨者加入阿里，阿里得以快速發(fā)展，從當(dāng)初的十八羅漢到現(xiàn)在二十五萬員工，但也有人不是因為夢想和價值觀加入阿里，而是沖著錢和權(quán)而來，如何確保阿里價值觀得以延續(xù)和發(fā)展，對阿里而言絕非小事，很可能關(guān)乎阿里生死！沒有任何一家大企業(yè)能一直順風(fēng)順?biāo)?，關(guān)鍵是出了問題之后如何處理，馬云領(lǐng)導(dǎo)下的阿里，也曾經(jīng)歷大風(fēng)大浪，支付寶拆分事件，淘寶十月圍城事件（陸兆禧離職），淘寶虛假客戶事件（衛(wèi)哲辭職），都是商界驚天動地至今仍有爭議的大事件，但馬云當(dāng)時的決定站在今天看，是維護(hù)了阿里的價值觀，經(jīng)受住了時間的檢驗。