上海市靈活就業(yè)人員退休 年齡對(duì)，男60歲以上，女55歲以上。上海女性你多大了退休雖然我國(guó)沒(méi)有規(guī)定人人上班年齡二、延時(shí)的歷史演變退休 年齡延時(shí)，當(dāng)時(shí)中國(guó)市政府規(guī)定，男延退休-3/年滿50周歲，女延退休-3/年滿45周歲，那么你知道上海女退休 年齡的新規(guī)是什么嗎。

2020最新延遲退休 年齡列表一，延遲的概念二退休 年齡，延遲退休 /。-3/ IV的變更。延時(shí)的影響退休-3/五、延時(shí)的利弊退休-3/六。延時(shí)-延時(shí)退休-3/全國(guó)各地都有一些變化。為了讓大家知道延時(shí)退休 年齡，特意編了一個(gè)2020延時(shí)退休/1220。

二、延壽的歷史退休-3/延壽的歷史退休-3/可以追溯到1949年，當(dāng)時(shí)中國(guó)政府規(guī)定男性延壽為退休。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府不斷調(diào)整延時(shí)退休 年齡。目前男性的延遲是退休 年齡 60歲，女性延遲/。三。2020年退休-3/的延時(shí)變化2020年，全國(guó)各地退休-3/的延時(shí)有一些變化，具體如下:1 .湖北省:男延/

1。男職工60周歲以上，女干部55周歲以上，女職工50周歲以上，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、重體力勞動(dòng)和其他有害健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。一.一般規(guī)定1。退休 -3/根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工人暫行辦法》退休辭職和《老弱病殘干部安置暫行辦法》(國(guó)營(yíng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)女職工)、《關(guān)于女職工的規(guī)定》退休 -3/1。國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法(滬發(fā)退休-3/)最新規(guī)定如下:根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人的規(guī)定》(二)男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作滿十年(滬改繳納社會(huì)保障硬件保險(xiǎn)滿15年以上)，從事井下、高空(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作滿十年(上海改為繳納社保五金保險(xiǎn)滿15年以上)，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力(上海市大部分喪失勞動(dòng)能力，如工傷、工傷等。

在我們的生活中，經(jīng)常有人到了退休 -3/，但由于自身原因未能在退休辦理手續(xù)，或者材料不齊全，導(dǎo)致未能在退休辦理手續(xù)。還有一部分人認(rèn)為只要到了退休-3/，社保機(jī)構(gòu)就會(huì)自動(dòng)發(fā)放養(yǎng)老金。這些想法都是錯(cuò)誤的。企業(yè)職工符合退休 年齡法定條件的，或因法定原因需要墊付退休的，需辦理退休的手續(xù)，并辦理好社保事宜。在這篇文章中，我將帶你了解上海員工退休-3/上海員工退休辦理所需流程和材料。

退休 年齡你多大了？一、上海市企業(yè)職工法定條例退休-3/政策規(guī)定1。干部退休-3/黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企事業(yè)單位干部符合下列條件之一的。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作滿十年，經(jīng)醫(yī)院鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；(三)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的人員。

目前男性60歲，女性55歲。上海市靈活就業(yè)人員退休 年齡對(duì)，男60歲以上，女55歲以上。上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于靈活就業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)若干問(wèn)題的通知。楊法人社(2013)第22號(hào)七。男靈活就業(yè)人員60周歲以上，女性 55周歲，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年。

上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)2014版12333網(wǎng)上辦事指南社會(huì)保險(xiǎn)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“靈活就業(yè)人員申領(lǐng)養(yǎng)老金”◆申領(lǐng)條件1。男年滿60周歲，女性 55周歲；2、繳費(fèi)年限(包括“假賬”會(huì)計(jì)年限和視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年；3、符合國(guó)家關(guān)于養(yǎng)老待遇確定的本市條件。

法律的主觀性:在辦理員工退休的手續(xù)時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到員工出生時(shí)間的記錄與身份證不一致的情況，從而導(dǎo)致員工退休 年齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。通常情況下，員工出生時(shí)間檔案記錄與身份證記錄沖突的情況有四種:一是勞動(dòng)部門辦理招聘手續(xù)時(shí)，員工虛報(bào)減少(增加)自己的年齡以避免過(guò)大(過(guò)小)被單位錄用；二是入伍時(shí)未達(dá)到(超過(guò))年度命令，以服役為目的更改出生時(shí)間；第三，員工初次入職時(shí)，出生日期不分陰歷和陽(yáng)歷，導(dǎo)致出生月份不同；第四，為達(dá)到推進(jìn)退休的目的，采取其他非法手段和其他可能導(dǎo)致出生時(shí)間差異的情形。

1999年3月勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正企業(yè)職工違反國(guó)家規(guī)定提前辦理的通知退休有關(guān)問(wèn)題》第二條規(guī)定:采用居民身份證和職工檔案相結(jié)合的方法認(rèn)定職工出生時(shí)間。本人身份證與檔案記載的出生日期不一致時(shí)，以本人檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。嚴(yán)禁隨意更改員工出生時(shí)間，編造檔案。該政策的出臺(tái)，對(duì)從業(yè)人員的身份認(rèn)定作出了硬性規(guī)定退休-3/。

雖然我國(guó)沒(méi)有規(guī)定人人上班年齡，但是對(duì)于退休的規(guī)定，國(guó)家確實(shí)出臺(tái)了專門的規(guī)定。那么你知道上海女性退休-3/的新規(guī)定是什么嗎？為了幫助你更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。1.上海婦女退休-3/新條例規(guī)定，全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體中的勞動(dòng)者符合下列條件之一的，

女年滿50周歲，且累計(jì)工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，工作年限累計(jì)滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作的；(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限累計(jì)滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，準(zhǔn)予退休。2.退休當(dāng)相關(guān)規(guī)定符合法定要求退休，

上海市退休年齡新規(guī)如下:1 .男60周歲以上，女50周歲以上，累計(jì)工作年限10年以上；2、男年滿55周歲，女年滿45周歲，累計(jì)工齡滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害作業(yè)的；3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限累計(jì)滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，準(zhǔn)予退休。

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位由退休，退休職工居住地縣級(jí)民政部門另列預(yù)算支付。第四條獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并在退休仍保持榮譽(yù)的勞動(dòng)者；省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)委員認(rèn)為對(duì)革命和建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的工人；被軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，仍保持退休榮譽(yù)的，可酌情高于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的515%,但提高后的費(fèi)用不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)后的-0/

法律主體性:2021年事業(yè)單位工作人員退休 -3/(1)年滿60周歲、女滿55周歲的公務(wù)員辦理手續(xù)退休；(2)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，應(yīng)辦理退休；(3)年滿60周歲、年滿50周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，辦理退休的手續(xù)。結(jié)論:男性均為60歲退休；女性干部55歲退休工人50歲退休。

在具體建議中，報(bào)告提出，第一，養(yǎng)老金制度并軌，將-0 年齡分為職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)年齡兩類。其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休-3/改革方案分兩步走，第一步:2021年養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女職工的身份差別，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一設(shè)定為-2退休-3/。第二步從2021年開始，-2退休-3/每三年延遲一年，男退休-3/每六年延遲一年，直到2000年。