煙臺 杰瑞工資這么好，煙臺 杰瑞如何看待老員工要不要問問“-2杰瑞”2。其次，煙臺 杰瑞公司積極搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺，為老員工提供更好的工作環(huán)境，建立積極健康的企業(yè)文化，1.首先，-2杰瑞將積極推進(jìn)員工心理保健的服務(wù)活動，最后，煙臺 杰瑞將獎勵并發(fā)放優(yōu)秀老員工寶馬轎車38輛。
1、 煙臺 杰瑞待遇那么好,為什么老招人?是太累?還是只是貼個招聘啟示,不招人...
煙臺杰瑞是上市公司，卻嚴(yán)重違反勞動合同法，一周工作40小時以上，經(jīng)常加班到晚上9點；很多人去了，也有很多人走了，走的人說不后悔；杰瑞的幾個領(lǐng)導(dǎo)賺了點錢，顯著延遲買房買車。由此可見，其領(lǐng)導(dǎo)層是典型的公民意識，沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，沒有對員工足夠的關(guān)心和愛護(hù)，認(rèn)為人走了就可以隨便來。怎么說呢？在杰瑞待了一個月。公司派我們?nèi)W(xué)習(xí)壓裂車的操作。我看到了那些在石油里吃苦耐勞、臟兮兮的年輕人。誰愿意做那份工作，工資又不是很高？他們院子里的東西還不如四大機(jī)場和藍(lán)通的質(zhì)量。我們用了一年，熟悉他們的售后維護(hù)。我們從來沒有見過蘭州售后服務(wù)的質(zhì)量。就因為我們的車設(shè)計有缺陷，他們的一個工程師就退出了售后服務(wù)。
2、 煙臺 杰瑞如何對待老員工
題主是不是想問“煙臺 杰瑞如何看待老員工”？1.首先，煙臺 杰瑞將積極推進(jìn)員工心理健康關(guān)愛服務(wù)活動，努力營造積極陽光的團(tuán)隊氛圍。2.其次，煙臺 杰瑞公司積極搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺，為老員工提供更好的工作環(huán)境，建立積極健康的企業(yè)文化。3.最后，煙臺 杰瑞 38寶馬汽車為優(yōu)秀老員工頒獎發(fā)布。
從最初占地不到23畝的杰瑞集團(tuán)總部園區(qū)，到占地210畝的杰瑞路產(chǎn)業(yè)園，再到在建的450畝山海路產(chǎn)業(yè)園項目，杰瑞集團(tuán)擴(kuò)張速度驚人。未來三年，杰瑞將實現(xiàn)50億元以上的銷售收入，同時為社會創(chuàng)造2000個以上的就業(yè)機(jī)會，新增杰瑞速度將持續(xù)增加。
