是虐員工？為什么老板喜歡虐員工？虐員工是違反勞動(dòng)法的違法行為。消息披露后，本公司的股價(jià)可能會(huì)受到社會(huì)譴責(zé)，最好通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局投訴來解決，為什么公司 old 員工能接受公司各種“折磨”你不用舉報(bào)，過幾天就收拾東西走人。
1、一個(gè)企業(yè)2種待遇,是不是虐待 員工?
不是，只是老板做事的方式不一樣。社會(huì)不公平，但心態(tài)會(huì)自己平衡。畢竟你說的這些都屬于福利范疇，不同工廠福利也不一樣。這可以理解，老板，也就是說服從的人會(huì)有好處。一個(gè)企業(yè)的兩種待遇。這也很正常。做不同的工作，不同的工種，那么待遇肯定是不一樣的。
2、 公司存在有這種領(lǐng)導(dǎo),一手遮天來欺壓工人,虐待工人如何解決?
第一，團(tuán)結(jié)一部分人，拉一個(gè)團(tuán)體一起對(duì)抗主管，輸了就全部辭職，老板就留你。那你可以提個(gè)條件:殺了狗經(jīng)理。把那個(gè)主管拖出來，k，看看他拖的是什么，沒用的。你最好離開這個(gè)企業(yè)！在我看來，其實(shí)不是生產(chǎn)部車間主管的問題，而是你老板的問題。一個(gè)扮演壞警察，另一個(gè)扮演壞警察。周瑜(老板)打黃蓋(制作部負(fù)責(zé)人)，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨?？嗳庥?jì)這只是我的看法。
3、為什么 公司的老 員工能夠接受 公司的各種
