光大銀行勞務(wù) 派遣轉(zhuǎn)正需要多久勞務(wù)派遣沒有轉(zhuǎn)正這回事。浙江光大銀行勞務(wù)派遣工資待遇怎么樣？光大銀行沈陽分公司勞務(wù)-2/大堂經(jīng)理助理光大銀行(沈陽勞務(wù)-2/、顧，勞務(wù) 派遣系統(tǒng)，勞務(wù) 派遣與中國光大無關(guān)。

我已經(jīng)工作兩年了，建議不要去。銀行日子不好過，尤其是商業(yè)銀行。他們基本靠客戶吃飯。如果他們不能獲得客戶和存款，依靠基本工資也很難...而且金融服務(wù)業(yè)也很累。他們不僅需要經(jīng)常跑客戶，還被各種陪客戶的應(yīng)酬搞得精疲力盡。但如果你擅長吸引客戶，銀行還是不錯的。如果你有客戶資源，可以試試。我不建議銀行真的很累。沒有客戶，不僅沒有提成，還有可能扣工資。

派遣員工和正式員工一樣，受勞動法和勞動合同法的保護。只要派遣公司合法，基本沒有問題，但是需要考慮以下幾個方面才能看是否可以接受:與派遣公司簽約，銀行是?；緵]有成為正式員工的可能，工作穩(wěn)定性不強。銀行可以跳槽，社保一般也不是按照勞動法的要求買的。一是購買地點，二是購買基數(shù)可能不合法。如果派遣公司規(guī)模小或者不正規(guī)，在一般不急著工傷賠付的情況下，有可能把你調(diào)到其他公司。

不是光大銀行的正式編制?，F(xiàn)在很多銀行都沒有工作人員，很多銀行都會簽合同工。第一，正規(guī)銀行和合同工的區(qū)別。1.銀行的正式員工是指與銀行簽訂了正式勞動合同的員工。享受合同規(guī)定的正常工資，各種福利補貼和績效獎金，晉升機會多。2.銀行的派遣工作，也就是派遣合同只和派遣公司簽訂，相當于臨時工。派遣Company派遣在銀行工作，銀行會把你的工資獎金給公司。

他們的工資福利比銀行正式工低，獎金一般一樣。2.光大銀行遠程柜員是合同工。在銀行，正式員工和非正式員工都是合同工，只是合同的當事人不同。正式員工的合同由銀行和員工簽訂。非正式員工是勞務(wù) 派遣由公司和員工簽訂。有些銀行確實有規(guī)定，必須是全職員工才能辦理信貸業(yè)務(wù)，也就是銀行常說的簽字權(quán)。只有擁有簽字權(quán)，才能對商家的真實性和合規(guī)性負責。

拿的比正式工少，做的比別人多，地位較低，容易被解雇。正式工的好處是入職門檻較低，但是前途沒那么好?？偟膩碚f，勞務(wù) 派遣因為不是光大銀行員工，待遇相差很大，沒有可比性，因為銀行里不同崗位、部門、級別的正式員工收入差別很大。但是一般來說，勞務(wù) 派遣只有基本工資，很少獎金等。

勞務(wù)派遣難道你不知道工作意味著什么嗎？也就是說，你不是銀行的，你的工資不是銀行發(fā)的，勞動合同是勞務(wù)-2/公司和你簽訂的。這種情況下，你就別指望有什么正式的就業(yè)和正式的待遇了。銀行大堂經(jīng)理，聽著看著光鮮亮麗，連合同工都不如。一般還會給你分配銷售銀行保險的任務(wù)?？傊揖褪强粗阢y行上班的人，其實不是銀行人，干著賣保險忽悠人的活。

派遣業(yè)務(wù)人員是指不直接與銀行簽訂合同的人員和勞務(wù) 派遣公司直接簽訂合同，銀行簽訂聘用協(xié)議。工資主要靠計件工資，也就是說銀行每筆業(yè)務(wù)拿到的錢往往都有明碼標價，基本工資主要用于保險。這種就業(yè)形式還是有保障的，五險一金。每年應(yīng)該有5%的人能夠成為銀行正式員工。只要他們努力，他們應(yīng)該能做到。現(xiàn)在銀行同工同酬。這年頭，很難找到自己喜歡的工作?？梢栽囋?。

勞務(wù) 派遣，顧名思義就是通過第三方人力公司在中國銀行做大堂助理勞務(wù)派遣，而你不是銀行的。這是銀行為規(guī)避勞動法，實現(xiàn)利益最大化而采取的用工模式。工資很少，待遇差，不可能去。不，勞務(wù)-2/與中國光大無關(guān)。是和勞務(wù)公司或機構(gòu)簽訂的合同，工資是勞務(wù)公司定。比如招商銀行簽的是玫瑰物業(yè)。

看你是誰派遣Company派遣過往。一般工資2K到5K，社保按當?shù)匾?guī)定繳納。你拿到的工資也不會高多少。工資肯定和正式工不一樣。一般來說，一個社會的平均工資會給你交五保，不會太高。正式工資后，五保會高，看你在哪里，一般是1200萬2千。和正式工一樣，5000左右。但是沒有“五保”等福利待遇。

勞務(wù)派遣沒有轉(zhuǎn)正這回事。在勞動合同法中，勞務(wù) 派遣員工沒有充分就業(yè)的概念，只有同工同酬、平等待遇的概念，根據(jù)勞動法，如果有轉(zhuǎn)正的理論，勞務(wù) 派遣雇傭期的長短取決于勞動合同簽訂的時間長短。如果是三年合同，試用期高達六個月，如果是兩年合同，則為13個月。