舉幾個例子，看完之后你就知道為什么很多一線都要加班加點。那么為什么有人能成為工作狂人呢，行業(yè)不同，加班加點的原因就不同，這就是能力和技巧問題，即使加班加點也趕不上別人，有就是，剛入職的員工，想通過加班加點超過別人，最近每天接待的患者中都有人問我為什么醫(yī)院不賣口罩。
1、為什么現在都喜歡員工加班加點？
在我自己的廠子里面，除非確實是生產任務緊張的話，才會加班，正常情況下不會加一分鐘的班，而且加班是嚴格執(zhí)行加班工資制度的。我們廠現在的上班時間是早上8：00到下午16：30，中午半個小時的吃飯時間，因為冬天黑天早，天又冷，所以早點下班，讓員工們早點回家，在生產任務較急的情況下，也會執(zhí)行加班制度，加班會增加員工收入，如果是無償加班，那就是不合理甚至違法的了。
2、你8小時工作制了嗎？為什么加班加點？
各行各業(yè)的都不同，8小時是國家定的，加班這事有的行業(yè)是常態(tài)，有的偶爾為之，大多數人都有加班的體驗，其他行業(yè)我不做評論，我是做團建培訓的，我說說我的行業(yè)吧，沒有團隊的時候，我們基本保持8小時，可能有時候還要少一點，加班這個談不上，有時候設計方案或者線路的時候，工作時間會長一些。這個過程不枯燥，對于我們，前期準備好，后期會很順利，
有團隊的時候，時間也分長短，有的2-3個小時，有的好幾天，時間短的，培訓結束就可以休息了。時間長的，可能每天都遠遠大于8小時，這就是行業(yè)屬性，正?，F象。加班為了什么？不論主動還是被動加班，都是為了生活，上有老下有小。不努力的工作，能咋辦，個人覺得，無效的加班要杜絕，有效的加班偶爾可以，無休止的加班就拒絕吧，除了工作，還有家庭呢。
3、為什么你加班加點，都不如按時下班的同事工資高？
這個問題，你的老板最清楚，我們只是猜測，也許，你的老板認為加班加點是一個員工最無能的表現！一般情況，我們的工作都需要在工作時間內有效完成，而別人都能完成的，你卻每天加班，浪費水電不說，還影響單位聲譽。我們單位也有這樣的，私企么，個別員工就加班以博領導贊揚，還真是的，領導多次大會小會表揚莫莫以單位為家，加班加點積極工作，還說都要向她學習！大家很煩，就不太跟她交流，別人經驗互取，她悶頭自己摸索，結果一段時間后沒別人進步快，各項評比還落人后，工資自然比人少！這就是能力和技巧問題，即使加班加點也趕不上別人！還有就是，剛入職的員工，想通過加班加點超過別人，
可是，人家已經在終點，你才剛起步，就算不吃不喝一路狂奔，最多也就是到達終點，工資怎么也不會比老員工多。其實，在職場中，最重要的是做好自己并利用自己的專業(yè)知識技巧完善自己的本職工作！不要太多攀比，多些和諧與為善，努力工作虛心學習，掌握扎實的技能和經驗，顧及集體榮譽和單位利益，逐步站穩(wěn)，就是你不說，單位加薪自然有份！，
4、加班加點生產的口罩都哪里去了？為什么很多地方還是買不到？
作為一名在臨床工作的婦產科醫(yī)生，面對此次疫情口罩緊缺原因，我說一說自己的看法。最近每天接待的患者中都有人問我為什么醫(yī)院不賣口罩？我的回答很簡單，作為一名每天接觸患者的醫(yī)生，我的口罩已經一周沒有更換了，因為醫(yī)院物資緊缺，我們必須保證比我更一線的醫(yī)務人員安全。我們醫(yī)院的口罩除了最前線的人員其他人每天在固定的時間將口罩放在紫外線下，統(tǒng)一消毒然后反復使用，
加班加點生產的口罩都哪里去了？為什么很多地方還是買不到？一、先說一說醫(yī)院以我們醫(yī)院為例，因為是基層醫(yī)院，我們有入戶消殺及調查的工作，無論是確診病例、疑似病例，抑或是確診及疑似的接觸者，我們均需要入戶做流行病學調查及消毒。在這個過程中司機、消毒人員、醫(yī)療調查人員、醫(yī)用垃圾處理人員等等除了戴口罩外，還需要穿防護服、防護靴、佩戴護目鏡等等全套裝備。
