年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒多少，就是兩三萬左右，實(shí)在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說句實(shí)話，每個(gè)月最開心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不好的話就會(huì)少一點(diǎn)，去年終獎(jiǎng)評(píng)論分?jǐn)偟矫總€(gè)月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個(gè)圈子里面出去。

1、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)？你的年終獎(jiǎng)多嗎？

2、騰訊微信員工年終獎(jiǎng)人均280萬，那你年終獎(jiǎng)是多少呢？

騰訊微信員工年終獎(jiǎng)280萬元？嘩！爽哦！這個(gè)我夢(mèng)都不敢做的，我的年終獎(jiǎng)多少？我是個(gè)超市收銀員，工資底2100元，收一萬有5元提成，年終獎(jiǎng)勵(lì)是：1一2月兩個(gè)月份銷售總量達(dá)到公司任務(wù)的90%，全體員工三月份就能到領(lǐng)雙薪。我們每年還是都可以領(lǐng)到雙薪獎(jiǎng)勵(lì)的，因?yàn)槲覀兂谐雒?，靚，正，服務(wù)也好，所以銷售量在本地算一哥，

3、你們?cè)趺纯创v訊年終獎(jiǎng)人均280萬，是炒作還是真實(shí)的數(shù)據(jù)？

騰訊年終獎(jiǎng)人均280萬，對(duì)于普通店鋪超市礦企普通員工來說是望塵莫及，而對(duì)于IT互聯(lián)網(wǎng)，重企高管也許是平平淡淡，甚至是類似股東的小分紅上千萬，上億也是有的，不足為奇?，F(xiàn)在店鋪，企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等等追求的是利益最大化，為了發(fā)展極盡最大利潤，挖掘攏絡(luò)各方面的人材不擇手段，給員工物質(zhì)獎(jiǎng)，現(xiàn)金獎(jiǎng)，或送車，送房紅包等要比精神獎(jiǎng)更實(shí)惠，更具有誘惑力，

想想員工給他們創(chuàng)造了豐厚甚至是天文數(shù)字的財(cái)富，幾千萬億世界福布斯排行榜的前列，實(shí)在是功不可沒，公司拿出少少的一部分獎(jiǎng)勵(lì)給員工是情有可原。而前不久在網(wǎng)上傳的一公司老板懲罰完不成業(yè)績(jī)的員工在公路上學(xué)狗爬行，他的做法雖然是想懲戒員工以此鞭策督促他們努力，可實(shí)在是也有些過火，他也更不會(huì)給員工發(fā)獎(jiǎng)金的，罰款倒是有可能。

也在前不久網(wǎng)傳，華為的一名工程師在非洲多日無休班情況下死去，公司會(huì)為了這樣恪盡職守，不懈奮斗努力的員工重獎(jiǎng)的，但人沒了，錢再多又有何用？一個(gè)好的優(yōu)秀的員工會(huì)給企事業(yè)創(chuàng)造豐厚的價(jià)值財(cái)富，會(huì)推動(dòng)企事業(yè)高速迅猛的發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)文明的不斷進(jìn)步，從而也會(huì)受到社會(huì)的關(guān)心甚至高額回報(bào)，科技工作者，科學(xué)家對(duì)人類社會(huì)文明的發(fā)展更是巨大的，上天攬?jiān)绿接睿鸺龑?dǎo)彈衛(wèi)星發(fā)射都是他們努力汗水的結(jié)晶，不懈奮斗的成果，或許他們沒有高額的獎(jiǎng)金酬勞，但他們的奉獻(xiàn)精神仍值得世人稱道，贊揚(yáng)和學(xué)習(xí)。