工資是不保密的,所有人都在一個大花名冊中,每人的基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、職稱補(bǔ)助等工資性收入無法保密,過去發(fā)工資是現(xiàn)金,個人還要在工資冊上簽字,大家的工資都能人人可見。除了工資就是獎金,這是收入的大頭,不是低說不出口,也不是高的不敢對外講。
1、為什么煤價上漲,而工人的工資不漲?
感謝邀請回答。對于這個問題我想大家都有個疑問吧,不只是煤價的上漲,就那咱們的生活水平來說,生活水平消費提高了,物價上漲了,但是工資還是原地踏步不動,這或許令很多人百思不得其解,煤價的上漲,更多是由于煤的開采難度加大,運輸費用較高,以及現(xiàn)在用煤環(huán)境污染比較嚴(yán)重,國家對這方面的控制力度很大,所以間接導(dǎo)致煤價的提高,相反,對于開采煤的工人來說,還是一日三餐,影響不大。
2、父母非要逼著我下煤礦,說煤礦工資高,打工沒出息,怎么辦?
唐大嘟嘟有話說:以我在煤礦工作的經(jīng)驗分析,選擇煤礦這個行業(yè),一定要考慮清楚,尤其是到一線工作,要做好吃苦的準(zhǔn)備。到煤礦工作,一定要到國有企業(yè)工作,國有企業(yè)管理相對正規(guī),而且在國家政策性去產(chǎn)能中,大多數(shù)能夠保留,而整合小煤礦組成的煤炭公司等,受市場影響大,經(jīng)營狀況不明朗,想長期從事煤礦工作還是到國有企業(yè)工作。
國有企業(yè)中也分幾等,有央企、地方國有企業(yè)等,央企的煤炭資源優(yōu)良,開采難度小,而地方國有企業(yè)開采多年,井深巷遠(yuǎn),有的自然災(zāi)害嚴(yán)重,如水、火、瓦斯、頂板、防沖、防突等疊加,開采時需要加大災(zāi)害治理,強(qiáng)化頂板管理等,以保證安全。到了煤礦,你先要接受安全教育培訓(xùn),上夠72個學(xué)時,拿到入井資格證后才能入井,最掙錢的工程就是采煤工、掘進(jìn)工,一般能保證1萬元左右收入的就是采煤工,掘進(jìn)工按照進(jìn)尺掙錢,有時不會平衡太多的。
其它工種中,瓦斯打鉆工好的時候能開6000元,平均就5000多元,瓦檢員能開到4800元左右,其它工種就在4000元往下,(大家不要噴我,這是我根據(jù)以前單位的工資收入來計算的)。從煤礦的發(fā)展前景來說,資源賦存條件好,開采時間短的煤企在未來的競爭中將會生存下去,有的煤企在開采難度大,國家政策調(diào)整時,將會首先關(guān)停,人員分流或買斷,
煤礦也走向自動化,智能化?,F(xiàn)在的煤礦“四化”水平在提高,為了減少勞動強(qiáng)度和提高安全系數(shù),井下一線用人將會越來越少,在條件好的煤礦采煤工作面人數(shù)已減少了一半,員工坐在電腦前就完成割煤、推溜子、移架、打開護(hù)幫板等工作,不用人員在綜采支架里面操作了。入井三分險,一定要認(rèn)真向老員工學(xué)習(xí),注意腳下、頂板,小心浮石掉落,包括坐人車、坐運人皮帶、坐罐、猴車等,都要遵過安全規(guī)程,馬虎不得啊,
3、為什么國企員工之間的工資都保密???是不是很低說不出口???
不是低說不出口,也不是高的不敢對外講!而是往往講了也發(fā)不出去!國企員工的所有收入都在國資委的大盤子里管著,由體改委來確定如何改!再由企業(yè)老總決定如何發(fā)!工資大概只占總收入的30%,剩下的都稱為獎金!工資只要上班都有,不考核!稱為死收入,也就是體現(xiàn)人性化管理,如企業(yè)虧損所給員工的吃飯錢!獎金就是活收入,就是要通過各級各部分以及班長考核后才能發(fā)給工人!工資是不保密的,所有人都在一個大花名冊中,每人的基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、職稱補(bǔ)助等工資性收入無法保密,過去發(fā)工資是現(xiàn)金,個人還要在工資冊上簽字,大家的工資都能人人可見。
現(xiàn)在都是直接打銀行卡上,簽字就免了,也不需要看工資冊,也就看不見摸不著,也保密了,除了工資就是獎金,這是收入的大頭!有安全獎、效益獎、相互協(xié)作獎、超產(chǎn)獎、精神文明獎,工會有文藝活動獎,宣傳部門有寫作投稿獎,培訓(xùn)部門有培訓(xùn)獎不一而足,連門口保潔綠化都要考核。也就是將以前的獎金分成月、季、年終三大部分,再將每部分按各級各部門分成各級各部門的經(jīng)濟(jì)考核獎,也就五花八門,做到大家都有事干大家都考核,也就是說每位工人的獎金由至少十幾個部門和公司、分公司、部門、班四級從上至下的考核!這說明工人的獎金領(lǐng)的非常不容易!僅班長一級對下考核就可讓工人之間獎金收入相差千元以上!別的就不用說了。