樓主你好，什么樣的單位工人，退休以后沒有退休金呢。什么樣的單位退休以后沒有退休金，實(shí)際上這樣的單位就是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，如果你所在的工作單位在正常工作了幾十年以后，沒有得到退休金的待遇，那么我們可以依法來進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先是可以通過勞動(dòng)監(jiān)察的方式來進(jìn)行舉報(bào)和受理。

1、大家都是什么單位的，退休金有多少？

老年人聚會(huì)三不問。一:不問年齡多少，多數(shù)老年朋友忌諱問年齡，這屬個(gè)人隱私。一般不願(yuàn)暴露真實(shí)年齡，尤其是個(gè)別不知趣的人，明明對(duì)方只有六十來歲，反而自作多情地問道:老爺子八十幾了？弄得對(duì)方不高興?；卮?九十了，一百了，我就遇到這樣的事:一個(gè)老頭每隔幾天就問別人:今年多大了？可有八十？另一位不高興了，怎么了？沒話找話說！像個(gè)老娘們！真徐吊！二:退休人見面別問錢多錢少。

這也屬個(gè)人隱私，不同工作，不同單位，不同職務(wù)，退休工資肯定不一樣，有高有低?？墒怯行├先艘娒婧?，總好問:一個(gè)月能拿多少錢？弄得別人不好意思回答，多了，有點(diǎn)顯擺，少了，沒有面子，建議少向最好別問這類問題。多少都是自己的，誰也不能給增加或減少，況且這容易引起心理不平衡，不利于團(tuán)結(jié)。三:退休后，不談?wù)撜危?/p>

2、從哪些單位或職務(wù)退休的人，可以有每月一萬多元的退休金？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。樓主你好，從哪些單位退休或職務(wù)退休的人，每月會(huì)有1萬元的養(yǎng)老金？一般情況下絕大多數(shù)人是拿不到1萬元養(yǎng)老金的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榻^大多數(shù)人都是來源于企業(yè)單位的退休人員所，以說他們的養(yǎng)老金待遇普遍來講還是比較偏低的，僅僅可能只有兩三千塊錢左右，因?yàn)槿鐣?huì)的平均退休金也不過只有3000塊錢不到，

但是確實(shí)有人可以拿到1萬塊錢的退休金，這個(gè)時(shí)候毋庸置疑的，但是他們基本上是來源于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員，高級(jí)教師，大學(xué)教授和部隊(duì)里的退休干部，只有這些人群才有可能獲得1萬元以上養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然企業(yè)方面也是存在這種可能性的，但是企業(yè)方面只是對(duì)于那些壟斷行業(yè)，比如說像石油，煙草，電力這一類的壟斷行業(yè)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，可能會(huì)獲得1萬元以上的養(yǎng)老金。

除此之外，絕大多數(shù)人群不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人群還是企業(yè)單位人群那么普遍獲得養(yǎng)老金的待遇水平大多數(shù)都是在6000塊錢以內(nèi)，比如說機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員他們的這個(gè)平均養(yǎng)老金的待遇，平均在4000塊錢到6000塊錢之間，這樣的水平，如果是企業(yè)單位人員平均在2000塊錢到4000塊錢之間，這樣的水平所以說，絕大多數(shù)人群想要獲得1萬元的養(yǎng)老金幾乎是很困難的，

3、事業(yè)單位在編人員退休金構(gòu)成是什么樣的？

2014年11月，國家推動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇逐漸有退休費(fèi)變?yōu)轲B(yǎng)老金，原先有用人單位發(fā)放，現(xiàn)在逐步改為有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放，另外職業(yè)年金還會(huì)發(fā)放一部分，過去的養(yǎng)老金計(jì)算在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前的養(yǎng)老金計(jì)算比較簡(jiǎn)單，一般是按照退休時(shí)本人的基本工資（以事業(yè)單位為例，包含了崗位工資和薪級(jí)工資），乘以退休時(shí)工齡確定的計(jì)發(fā)比例，再加上退休時(shí)崗位級(jí)別所確定的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額。

退休工齡確定的計(jì)發(fā)比例基本上是10年或5年一個(gè)檔次，工齡10年到20年發(fā)放70%，20年到30年發(fā)放80%，30年到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%。如果是獨(dú)生子女父母，或者有一些省級(jí)國家級(jí)成果或者勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，養(yǎng)老金計(jì)劃比例還可以分別上升5%~10%，一般上升之后發(fā)放比例不得超過100%，

由于是5~10年一檔，實(shí)際上體現(xiàn)不出多少工齡的差距。退休的生活補(bǔ)貼，是根據(jù)崗位級(jí)別來計(jì)算的，級(jí)別越高，生活補(bǔ)貼越高，退休之后，一些地區(qū)仍然會(huì)發(fā)放住房補(bǔ)貼（未參加房改的人）或者精神文明獎(jiǎng)之類的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，未來的養(yǎng)老金計(jì)算方式2014年10月國家實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推出了養(yǎng)老金待遇計(jì)算新辦法。