因?yàn)槿A為可分配的股份越來(lái)越少,現(xiàn)在的股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)采取“虛股 TUP”方式,每年都根據(jù)現(xiàn)有的崗位級(jí)別和工作績(jī)效,給員工分配一定的期權(quán),一般有效期是5年,5年后TUP會(huì)自動(dòng)清零。在華為工作時(shí)間越久,薪酬就越高,華為陳黎芳就曾經(jīng)說(shuō)過(guò),只要在華為待的時(shí)間夠足夠長(zhǎng),工資都可以變成零花錢(qián),也符合任正非的“以?shī)^斗者為本”的理念。
1、華為的工資有多高?
在華為待過(guò)四年的來(lái)回答你這個(gè)問(wèn)題?,F(xiàn)在華為的社招和校招門(mén)檻都變高了,15年我們上海某985研究生畢業(yè)還是把華為當(dāng)做備選,最好的學(xué)生會(huì)選擇去外企或者互聯(lián)網(wǎng),因?yàn)槿A為那年還是所有畢業(yè)生統(tǒng)一的薪資,1w每月,研究生進(jìn)去職級(jí)也都是13級(jí)(職級(jí)越高越好,15級(jí)以上才有股票),特別優(yōu)秀的會(huì)加1k。而外企或者互聯(lián)網(wǎng)則一般能給到1516k每月,
從17年開(kāi)始,華為推出了一個(gè)效益工資,即根據(jù)級(jí)別每月除正常工資之外額外發(fā)放3k(13級(jí))4k(14級(jí))5k(15級(jí))6k(16級(jí))8k(17級(jí))10k(18級(jí)),18級(jí)以上一般都是經(jīng)理以上的大佬了,就沒(méi)有效益工資了。這個(gè)效益工資其實(shí)就是把每年的年終獎(jiǎng)的一部分提前發(fā)到每個(gè)月工資里,這項(xiàng)改革給剛進(jìn)去的應(yīng)屆生帶來(lái)了兩個(gè)很重要的變化:1是每個(gè)月的基礎(chǔ)工資漲了不少,華為校招的吸引力也一下子就上了。
2、華為海思的薪資待遇怎么樣?有華為的股份分紅嗎?
華為海思今年對(duì)外招聘公示中,印象中是本科11K/月,研究生13K/月,應(yīng)屆第一年加獎(jiǎng)金差不多可以達(dá)到15W左右,社招的話肯定更高,具體要看崗位職級(jí),正常情況每年大概30%的漲幅,績(jī)效優(yōu)秀者收入更高,在業(yè)界應(yīng)該是有競(jìng)爭(zhēng)力的。研發(fā)的工作強(qiáng)度較大,但是如果為了賺錢(qián)累還是值得的,其次海思在華為體系內(nèi)地位非常高,具有很大的升職空間。
3、請(qǐng)問(wèn)華為多少級(jí)員工才有股權(quán)呢?是不是普通員工就沒(méi)有股權(quán)?
謝謝您的問(wèn)題,股權(quán)與是不是普通員工沒(méi)關(guān)系,是與年限有關(guān)系。華為薪酬體系級(jí)別,華為技術(shù)系列按照數(shù)字序列進(jìn)行級(jí)別劃分,一共設(shè)定13級(jí)到22級(jí),每一級(jí)又設(shè)A、B、C三個(gè)層次,級(jí)別之間的基礎(chǔ)工資相差四五千元。如果是校招,應(yīng)屆本科生、碩士生進(jìn)入華為,通常是13級(jí),博士生是14級(jí),是三級(jí),一般是9000元至1.3萬(wàn)元,
如果是社招,根據(jù)崗位的重要性和工作年限,一般起步是15至19級(jí),達(dá)到18級(jí)可以視為管理人員。華為級(jí)別如何與薪酬掛鉤,在虛擬股分配方面,任正非將絕大多數(shù)股份讓給員工,華為員工至少需要在15級(jí)以上才能獲得,當(dāng)年業(yè)績(jī)考核至少要達(dá)到B級(jí)。在薪酬和分紅方面,華為員工基本上是“三年一小坎,五年一大坎”,3年內(nèi)發(fā)的是工資,3年后分紅和工資會(huì)增加,5年后分紅就很不錯(cuò),
在華為工作時(shí)間越久,薪酬就越高,華為陳黎芳就曾經(jīng)說(shuō)過(guò),只要在華為待的時(shí)間夠足夠長(zhǎng),工資都可以變成零花錢(qián),也符合任正非的“以?shī)^斗者為本”的理念。華為薪酬體系還在調(diào)整,因?yàn)槿A為可分配的股份越來(lái)越少,現(xiàn)在的股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)采取“虛股 TUP”方式,每年都根據(jù)現(xiàn)有的崗位級(jí)別和工作績(jī)效,給員工分配一定的期權(quán),一般有效期是5年,5年后TUP會(huì)自動(dòng)清零。